Daiho Corporation biên soạn sổ tay tư vấn dành cho kỹ sư nữ – Hướng tới môi trường làm việc an toàn, tự tin
29/9/2025 – Doanh nghiệp & Quản lý
Cô Takai – người khởi xướng biên soạn sổ tay (bên phải) – và bà Hatai, Trợ lý Trưởng phòng, tại trụ sở chính của Daiho ở quận Chuo, Tokyo (ngày 17/9).
Công ty Daiho đang triển khai các biện pháp tạo môi trường để các kỹ sư nữ có thể làm việc tại công trường với sự an tâm. Lần đầu tiên, công ty đã biên soạn một cuốn sổ tay tổng hợp lời khuyên thực tế và chia sẻ trải nghiệm của các nhân viên đàn chị. Sáng kiến do Ủy ban Thúc đẩy Đa dạng, thành lập tháng 4 và gồm 9 nhân viên nữ, đứng ra thực hiện. Đối tượng hướng đến chủ yếu là nhân viên trẻ lần đầu đến công trường, với nội dung giúp giảm bớt lo lắng.
Ý tưởng được đưa ra bởi cô Ayame Takai, thuộc Phòng Dự toán Chi nhánh Kiến trúc Tokyo. Cô chia sẻ: “Khi số lượng kỹ sư nữ tại công trường ngày càng tăng, tôi muốn có sự hỗ trợ bài bản để họ có thể gắn bó lâu dài.” Sổ tay được trình bày khổ A4, chia hai phần, sử dụng văn phong gần gũi, dễ tiếp cận.
Đến cuối tháng 8, 38 kỹ sư nữ – trong đó có 5 nhân viên mới – đã được phát sổ tay. Các nhân viên mới phản hồi tích cực, cho biết: “Tôi cảm thấy rất được động viên”, “Nội dung đề cập cả những lo lắng đặc thù của phụ nữ, thật sự hữu ích.” Công ty dự kiến sẽ mở rộng phát cho sinh viên trong quá trình tìm việc.
Phần 1 có tiêu đề “Lời khuyên hữu ích khi gặp khó khăn”, dựa trên kinh nghiệm của cô Takai, các nhân viên kỳ cựu và các trường hợp tư vấn từ đàn em. Ngoài thông tin thực tế như giới thiệu vật dụng hữu ích, đối phó thời tiết theo mùa, thủ tục xin nghỉ phép kinh nguyệt, sổ tay còn có những mẹo như cách ứng xử khi bị hỏi chuyện riêng tư, cách chọn đồ lót tránh hở.
Ngoài ra còn có lời khuyên: “Ở công trường đông nam giới, bạn dễ trở thành tâm điểm chú ý – cả tích cực lẫn tiêu cực. Hãy cẩn trọng trong hành vi để tránh trở thành đề tài đồn thổi.”
Phần 2 giới thiệu phong cách làm việc và lời khuyên của 9 kỹ sư nữ: các kỹ sư trẻ đang công tác tại công trường, cùng các nhân viên đã chuyển sang công việc văn phòng sau khi có kinh nghiệm hiện trường. Một số trường hợp còn kể về quá trình trở lại làm việc sau nghỉ thai sản, nghỉ chăm con. Phần này mang thông điệp khuyến khích nhân viên trẻ “tìm kiếm hình mẫu gần gũi”.
Cô Takai, hiện đã làm việc 10 năm, nhớ lại cảm giác khó khăn khi mới nhận nhiệm vụ ở công trường do không có đàn chị gần bên để hỏi han. “Vị trí kỹ thuật ít có cơ hội giao lưu với nhân viên nữ khác, mất nhiều thời gian mới kết nối được. Cuốn sổ tay này chỉ là một bước nhỏ, nhưng hy vọng sẽ mở đường tạo ra môi trường làm việc thoải mái cho tất cả mọi người,” cô chia sẻ.
Bà Chiho Hatai, Trợ lý Trưởng phòng Truyền thông – Hành chính Tổng vụ, nói: “Ngay cả các quản lý nam cũng nói ‘Tôi cũng muốn có một cuốn’. Môi trường làm việc thân thiện với phụ nữ cũng sẽ thân thiện với nam giới. Để hiện thực hóa đa dạng, trước hết phải tăng số lượng kỹ sư nữ.”
Ông Minoru Kugimoto, Giám đốc kiêm Giám đốc Điều hành phụ trách quản trị, đánh giá cao hoạt động của ủy ban: “Đây là công cụ chứa đựng góc nhìn hữu ích cho cả nam giới, giải đáp những băn khoăn đặc thù tại công trường. Nó sẽ giúp tăng cường sự thấu hiểu và hợp tác lẫn nhau.”
Sổ tay vừa là công cụ thực tiễn được tổng hợp từ tiếng nói thực tế tại công trường, vừa là bước khởi đầu nuôi dưỡng văn hóa đa dạng và hỗ trợ lẫn nhau trong môi trường làm việc. Nỗ lực thúc đẩy đa dạng của Daiho hứa hẹn sẽ tiếp tục mở rộng trong thời gian tới.
