Vào ngày 20, Cục Lao động Gunma (Tổng giám đốc Yasuhiro Ueno), Cục Phát triển khu vực Kanto Văn phòng Sông và Quốc lộ Takasaki (Giám đốc Mitsuhiro Sugisaki) và Numata Doken (Thành phố Numata, Tỉnh Gunma, Chủ tịch Tsuyoshi Aoyagi) đã trao đổi ý kiến về phong cách làm việc cải cách ở công ty Đã làm = ảnh. Đây là một phần trong nỗ lực của Bộ Lao động tới thăm các công ty có phương pháp thực hành tốt nhất đang tích cực giảm thời gian làm việc dài. Công ty giải thích về DX, hỗ trợ tại chỗ, môi trường làm việc, v.v. Giám đốc Ueno đã tóm tắt dự án bằng câu nói: ``Chúng tôi hy vọng có thể giúp tiết kiệm thời gian cho tất cả các công ty trong tỉnh.''
Đây là lần đầu tiên Cục Lao động trao đổi ý kiến với các công ty riêng lẻ về các công ty có thông lệ tốt nhất, cùng với các cơ quan liên quan của Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch. Numata Construction có sự tham dự của Chủ tịch Aoyagi, Phó Chủ tịch Hiroshi Takeda và Giám đốc Văn phòng Kế hoạch Miyuki Yoshida. Nhân viên công trường cho các dự án xây dựng do cùng văn phòng đặt hàng cũng tham gia trực tuyến. Công ty đã giới thiệu i-Construction và DX trong ngành xây dựng địa phương, vai trò tích cực của nhân viên nữ hỗ trợ công việc tại chỗ, giảm thời gian làm thêm giờ và sửa đổi các quy định làm việc
Về DX, công ty giải thích gánh nặng đầu tư vốn và những khó khăn cần có để tận dụng tối đa công nghệ, đồng thời Giám đốc Yoshida cho biết: ``Đặc điểm của công ty chúng tôi là chúng tôi đã củng cố vững chắc chỗ đứng của mình trong việc xây dựng CNTT và vượt qua thử thách công nghệ mới nhất'' Ông cũng nói về những điểm chính của gia công và sản xuất nội bộ cũng như tầm quan trọng của đào tạo kỹ thuật trong toàn công ty.
Ông cũng giới thiệu về hoạt động của các nữ nhân viên đã quay trở lại làm việc và đang sử dụng công nghệ 3D để hỗ trợ lĩnh vực này, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc “phát triển môi trường làm việc thoải mái cho mọi người”. Phó Chủ tịch Takeda giải thích những nỗ lực của công ty trong việc đảm bảo nguồn nhân lực nước ngoài trong các chuyến thăm Philippines và Bangladesh, đồng thời bày tỏ sự nhiệt tình của mình: ``Chúng tôi muốn thúc đẩy cải cách phong cách làm việc bằng cách sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực đa dạng.''
Chủ tịch Aoyagi chỉ ra rằng ngành xây dựng địa phương, nơi có rất nhiều công trình xây dựng được thực hiện trong một năm, đang “bắt đầu năm mới với sự lo lắng” và nói thêm, “Đã bảy tháng kể từ khi áp dụng chính sách cấp trên”. hạn chế làm việc ngoài giờ. Chúng tôi đang đưa ra tuyên bố trắng để giúp làm việc dễ dàng hơn.'' Chúng tôi phải suy nghĩ một cách chiến lược để xem liệu mình có thể làm được hay không."
Giám đốc Sugisaki đưa ra chủ đề mang lại cho các cầu thủ trẻ cảm giác thỏa mãn trong giới hạn của giới hạn trên và nói: ``Tôi (phía kỳ cựu) cũng phải thay đổi.'' Về cải cách phong cách làm việc, Giám đốc Ueno cho biết: ``Sự hiểu biết của khách hàng là rất quan trọng, không chỉ ở nơi công cộng mà cả ở khu vực tư nhân. Chúng tôi phải thực hiện điều này như một phần công việc của mình.''
Mời các đối tác xem hoạt động của Công ty TNHH Pacific Group.
FanPage: https://www.facebook.com/Pacific-Group
YouTube: https://www.youtube.com/@PacificGroupCoLt
