Tại cuộc họp nội các vào ngày 15, chính phủ đã quyết định thông qua dự luật sửa đổi chung Đạo luật kiểm soát nhập cư và công nhận người tị nạn và Đạo luật đào tạo thực tập sinh kỹ thuật, với trụ cột chính là tạo ra một hệ thống mới để tiếp nhận nhân sự nước ngoài, ``Phát triển Làm việc'', thay cho đào tạo thực tập sinh kỹ thuật. Mục tiêu là "đảm bảo và phát triển nguồn nhân lực nước ngoài thông qua việc làm" và đào tạo họ đạt trình độ kỹ thuật Công nhân kỹ năng đặc định số 1 trong ba năm. Thời hạn hạn chế mới được phê duyệt đối với việc chuyển nơi làm việc (thay đổi công việc) dựa trên ý chí của cá nhân sẽ là một năm và như một biện pháp nhằm giảm bớt những thay đổi mạnh mẽ, mỗi ngành sẽ được phép gia hạn tối đa hai năm.
Nếu được thông qua tại kỳ họp Quốc hội hiện tại, nó sẽ có hiệu lực trong vòng ba năm kể từ ngày ban hành. Hệ thống mới dự kiến sẽ bắt đầu vào năm 2027.
Hệ thống đào tạo thực tập sinh kỹ thuật, bắt đầu từ năm 1993, về nguyên tắc không cho phép nhân sự nước ngoài chuyển sang các công ty khác. Nếu công ty chủ quản đầu tiên là một công ty đen, nơi mà lương không được trả và thời gian làm việc kéo dài tràn lan, thì những vấn đề như sự biến mất của nhân sự nước ngoài lần lượt xảy ra.
Việc làm mang tính phát triển sẽ giúp việc chuyển đổi sang các kỹ năng cụ thể trở nên dễ dàng hơn bằng cách điều chỉnh các lĩnh vực đào tạo thực tập sinh kỹ thuật và các kỹ năng cụ thể hiện đang tách biệt. Thời gian đào tạo là 3 năm. Nếu bạn đạt được trình độ và kỹ năng tiếng Nhật nhất định, bạn có thể chuyển sang Công nhân kỹ năng đặc định số 1, nơi bạn có thể làm việc tối đa 5 năm. Hơn nữa, nếu bạn có được giấy phép thứ hai dành cho người lao động có tay nghề, bạn sẽ có thể ở lại Nhật Bản gần như vô thời hạn và có thể mang theo gia đình đi cùng.
Trong lĩnh vực xây dựng, có tổng cộng 22 nghề và 33 nhiệm vụ có thể được chấp nhận theo hệ thống đào tạo thực tập sinh kỹ thuật hiện hành và các loại công việc theo kỹ năng cụ thể, bao gồm cả những công việc đủ điều kiện đào tạo thực tập sinh kỹ thuật, được chia thành ba loại: dân sự. kỹ thuật, kiến trúc và dây cứu sinh/thiết bị. Nó được tích hợp. Ba hạng mục này bao gồm tất cả công việc trong ngành xây dựng và các biện pháp đã được thực hiện để khuyến khích quá trình chuyển đổi suôn sẻ.
Trong trường hợp không thể tránh khỏi, việc chuyển nơi làm việc theo ý muốn của cá nhân chỉ được phép trong cùng một loại công việc. Thời hạn hạn chế chuyển tiếp từ cơ quan chủ quản ban đầu là từ 1 đến 2 năm. Chính phủ quy định thời hạn hạn chế chuyển tiếp cho từng lĩnh vực tiếp nhận và số lượng tuyển sinh dự kiến dựa trên chính sách hoạt động.
Các tổ chức giám sát tiếp nhận nhân sự nước ngoài và hướng dẫn nơi họ làm việc sẽ được đổi tên thành “các tổ chức hỗ trợ giám sát”. Trong khi việc bổ nhiệm kiểm toán viên bên ngoài hiện nay là một yêu cầu bắt buộc để được phê duyệt, thì cũng có quy định các cán bộ, nhân viên có liên quan chặt chẽ với công ty tiếp nhận không được tham gia vào hoạt động kinh doanh. ``Tổ chức Đào tạo và Việc làm Nước ngoài'' cũng sẽ được thành lập để thay thế Tổ chức Đào tạo Thực tập sinh Kỹ thuật Nước ngoài, và sẽ bao gồm hỗ trợ chuyển giao cho người nước ngoài đào tạo và làm việc cũng như hỗ trợ tư vấn cho người nước ngoài kỹ năng cụ thể cấp 1. Chúng tôi cũng sẽ xem xét một hệ thống cho phép các công ty nhận được khoản bồi thường công bằng cho các chi phí ban đầu mà các công ty chấp nhận đầu tiên phải gánh chịu.
