Một cuộc khảo sát do Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch thực hiện đã tiến hành phỏng vấn khoảng 2.000 công ty xây dựng về điều kiện thực tế của thời gian xây dựng và ngày nghỉ, tập trung vào xây dựng tư nhân. 13% doanh nghiệp trả lời rằng số giờ làm thêm trung bình của kỹ sư tham gia xây dựng vượt quá 45 giờ/tháng sẽ là quy định trong giới hạn trên của thời gian làm thêm có hình phạt áp dụng từ tháng 4/2024. Đó là 5% cho công nhân lành nghề. Đáp ứng ngay lập tức theo đặc thù công việc của các kỹ sư, những người phải gánh nặng công việc văn thư cũng như quản lý tại chỗ.
Chúng tôi đã yêu cầu 116 tổ chức ngành xây dựng hợp tác với bảng câu hỏi và 2.182 công ty đã trả lời về điều kiện thực tế của các dự án xây dựng tư nhân mà họ đã ký hợp đồng kể từ tháng 1 năm 2010. Trong cuộc khảo sát năm trước, chúng tôi đã hỏi về số ngày nghỉ của công nhân hiện trường, nhưng sau khi chia thành kỹ sư và kỹ thuật viên, chúng tôi cũng đã thêm số giờ làm thêm mỗi tháng vào các câu hỏi.
Số giờ làm thêm trung bình của các kỹ sư có xu hướng vượt quá 45 giờ một tháng trong các dự án của các công ty có số lượng dự án đã hoàn thành lớn. Hơn 10% các công ty có số tiền xây dựng hoàn thành từ 1 tỷ yên trở lên chiếm 35% trong số đó có 5 tỷ yên trở lên. Một xu hướng tương tự có thể được nhìn thấy trong trường hợp của những người lao động có tay nghề cao và 12% công ty có hơn 5 tỷ yên trả lời rằng họ làm việc hơn 45 giờ một tháng.
Sau khi đưa ra các quy định về làm thêm giờ, nếu một nhân viên bị buộc phải làm thêm hơn 100 giờ trong một tháng, họ sẽ bị phạt. 7% kỹ sư và 2% kỹ thuật viên trả lời rằng số giờ làm thêm tối đa hàng tháng của họ vượt quá 100 giờ. Một lần nữa, khối lượng công việc đã hoàn thành càng lớn thì càng có nhiều công ty bị ảnh hưởng và 19% số người được hỏi trả lời rằng số giờ làm thêm tối đa cho các kỹ sư vượt quá 5 tỷ yên là hơn 100 giờ.
Khi mỗi công ty được hỏi về nỗ lực khắc phục thời gian làm việc kéo dài của nhân viên với nhiều câu trả lời, 1.119 người trả lời là "quản lý giờ làm việc kỹ lưỡng". “Cải thiện điều kiện làm việc” là 682, “tích cực tuyển dụng nhân lực” là 652 và “cải tiến lề lối làm việc” là 651.
