Các tổng thầu và các công ty liên quan đến xây dựng khác đã tổ chức lễ giới thiệu vào ngày 1 để chào đón nhân viên mới cho năm 2024. Thông điệp từ các giám đốc điều hành hàng đầu của mỗi công ty kêu gọi cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn, trích dẫn giới hạn về thời gian làm thêm giờ. Khi chúng ta tiếp cận một bước ngoặt lớn trong cải cách phong cách làm việc, các công ty tin rằng ``sức mạnh của những người trẻ với ý tưởng linh hoạt, khả năng hành động, khả năng phản hồi và tính cách đa dạng là điều cần thiết'' và đang mong đợi đến thái độ của họ đối với sự thay đổi với tinh thần thách thức. . = Những thông điệp hàng đầu của mỗi công ty trên trang 2, 6, 7 và ngày 3 và 4.
Chủ tịch Obayashi Hasuwa phát biểu chào mừng tại buổi lễ kết nạp
Chủ tịch Nobutoshi Takase của Nishimatsu Construction, công ty sẽ kỷ niệm 150 năm thành lập vào tháng 5, cho biết: ``Chúng tôi đã đổi mới khẩu hiệu và logo của công ty.Chúng tôi sẽ tiếp tục hỗ trợ lẫn nhau trong 150 năm tới.'' Tôi muốn bạn làm điều đó," ông nói. Chủ tịch Công ty Xây dựng Sumitomo Mitsui Toshio Shibata, người đảm nhận chức chủ tịch vào ngày 1, cho biết: ``Tôi hy vọng rằng mỗi người trong số họ sẽ cảm thấy hạnh phúc và từng bước phát triển vững chắc hướng tới tương lai.''
Chủ tịch Aikawa của tập đoàn Taisei
Chủ tịch Kajima, Hiromasa Amano, giải thích tầm quan trọng của ngành xây dựng, nói rằng: ``Đây là một ngành cực kỳ xã hội và công cộng có sứ mệnh cung cấp vốn xã hội. Trong khi không ngừng tiếp thu công nghệ và kiến thức, tôi hy vọng rằng nó sẽ phục vụ như thức ăn cho con người. phát triển.” Tôi giảng và cổ vũ.
Chủ tịch Shibata của Sumitomo Mitsui Construction (do Sumitomo Mitsui Construction cung cấp)
Khi môi trường xung quanh ngành xây dựng thay đổi, bao gồm cả cải cách phong cách làm việc, Chủ tịch Kumagai Gumi Makoto Ueda, người sẽ nắm quyền quản lý từ ngày 1, cho biết: ``Trong thời đại thay đổi này, với công nghệ và tư duy linh hoạt, chúng tôi sẽ tiếp tục tạo ra giá trị gia tăng phù hợp với thời đại'' "Cần có sự sáng tạo. Tôi đặt nhiều hy vọng vào những tài năng trẻ và những ý tưởng không bị ràng buộc bởi những định kiến". Kenji Hasuwa, Chủ tịch Tập đoàn Obayashi, nhấn mạnh, ``Trong tương lai, điều quan trọng là phải tiếp tục công việc của chúng tôi đồng thời đảm bảo thời gian xây dựng phù hợp và giá cả phù hợp với những thay đổi của môi trường bên ngoài.''
Chủ tịch Ueda của Kumagai Gumi (do Kumagai Gumi cung cấp)
Kazuyuki Inoue, chủ tịch Tập đoàn Shimizu, cho biết: "Sự bình thường" của thế giới đang thay đổi. Đừng chỉ làm theo, suy nghĩ và hành động. Tôi muốn mọi người trưởng thành để có thể thích ứng với sự thay đổi." ' Chủ tịch Aikawa của Tập đoàn Taisei Yoshiro cho biết, `` Ngành xây dựng đang trải qua một làn sóng thay đổi. Tôi hy vọng rằng Taisei sẽ đóng vai trò dẫn đầu trong việc tạo ra một Tập đoàn Taisei mới không bị ràng buộc bởi phong tục hay lẽ thường.''
Masato Sasaki, chủ tịch của Tập đoàn Takenaka, cho biết: ``Tôi muốn các em lớn lên trở thành những thành viên độc đáo và sáng tạo của xã hội, sẵn sàng đón nhận thử thách và đổi mới. Tôi hy vọng rằng sức mạnh mới sẽ là động lực thúc đẩy sự phát triển của công ty .''
Nhân viên mới năm nay sẽ là lứa nhân viên mới đầu tiên theo phương thức mới được áp dụng quy định giới hạn. Điều cần thiết không chỉ đơn giản là giảm giờ làm mà là chuyển sang một ngành xây dựng hấp dẫn. Điều quan trọng hơn nữa là cung cấp một địa điểm và môi trường làm việc nơi những người đã bước vào ngành với hy vọng về tương lai có thể phát triển và hưng thịnh.
Mời đối tác xem hoạt động của Công ty TNHH Pacific Group.
FanPage: https://www.facebook.com/Pacific-Group
YouTube: https://www.youtube.com/@PacificGroupCoLtd
