Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi sẽ bắt đầu xem xét cơ chế tăng phúc lợi hưu trí trong hệ thống hỗ trợ lẫn nhau về phúc lợi hưu trí (hỗ trợ lẫn nhau về hưu trí) của ngành xây dựng. Dự kiến, một loạt các lĩnh vực sẽ được nhắm mục tiêu, tập trung vào tình trạng phí bảo hiểm. Hệ thống hiện tại dựa trên mức phí bảo hiểm tương tự là 320 yên mỗi ngày. Đã có nhiều ý kiến kêu gọi tăng trợ cấp hưu trí để cải thiện cách đối xử với người lao động có tay nghề và nếu đề xuất cho phép đóng góp nhiều lần được hoàn thiện thì cần phải xem xét lại hệ thống, cùng với những sửa đổi đối với Chế độ hưu trí của doanh nghiệp vừa và nhỏ. Đạo luật hỗ trợ lẫn nhau về trợ cấp (Đạo luật bỏ học).
Vào ngày 29, Tiểu ban Hỗ trợ lẫn nhau về Trợ cấp Hưu trí cho Doanh nghiệp Vừa và Nhỏ (do Mayumi Yamamoto làm chủ tịch) thuộc Tiểu ban Đời sống Người lao động của Hội đồng Chính sách Lao động (cơ quan cố vấn cho Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi) đã tổ chức cuộc họp tại Tokyo . Đáp lại ý kiến của thành viên Ủy ban Yasuyuki Hasebe (Giám đốc Biện pháp tiền lương, Zenken Soren), người đã kêu gọi xem xét lại hệ thống Kenkou, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, tức là ban thư ký, đã trả lời: `` The cách thức thực hiện sẽ được thảo luận tại cuộc họp tiểu ban'' (người phụ trách). Bộ dự định sẽ tiến hành xem xét cụ thể tại tiểu ban này.
Đã đến lúc xác minh tài chính của các hệ thống hỗ trợ lẫn nhau trợ cấp hưu trí trong ngành cụ thể, chẳng hạn như hệ thống hỗ trợ lẫn nhau về hưu, để ước tính và xem xét phí bảo hiểm và số tiền hưu trí. Đã 5 năm trôi qua kể từ lần gần đây nhất (2019-2020) và ủy ban dự kiến tổng hợp kết quả vào cuối năm 2024. Có vẻ như một hướng đi nhất định đã được đặt ra cho tương lai của hệ thống xây dựng và hưu trí.
Tại cuộc họp, Ủy viên Hasebe đã chỉ ra rằng với việc giãn ra hai ngày nghỉ mỗi tuần, "có những lo ngại rằng tổng số tiền trợ cấp hưu trí (với một khoản duy nhất hàng ngày) sẽ giảm." Do tiến bộ trong việc số hóa các quy trình cho hệ thống xây dựng và phá dỡ cũng như liên kết dữ liệu với Hệ thống nâng cao nghề nghiệp xây dựng (CCUS), việc xem xét nhiều hệ thống phí bảo hiểm, triển khai trong các dự án xây dựng tư nhân, tăng cường hợp tác với CCUS, thúc đẩy hơn nữa tư cách thành viên, v.v. Chúng tôi đã yêu cầu thảo luận cụ thể về vấn đề này. Họ cũng yêu cầu xem xét nâng lợi suất đầu tư dự kiến lên mức cao hơn mức 3% được đặt ra trước đợt xem xét tài chính vừa qua.
Về hệ thống xây dựng/nghỉ hưu, các tổ chức xây dựng đã yêu cầu thiết lập linh hoạt mức phí bảo hiểm và nhiều khoản phí bảo hiểm cho một người. Một số công nhân đang chuyển sang hệ thống hỗ trợ lẫn nhau trợ cấp hưu trí chung cho doanh nghiệp vừa và nhỏ (dành cho những người bỏ học), nơi họ có thể chọn trả phí bảo hiểm cao.
Trụ sở Doanh nghiệp Hỗ trợ lẫn nhau về Trợ cấp Hưu trí trong Ngành Xây dựng (Trụ sở Hỗ trợ lẫn nhau về Trợ cấp Hưu trí và Hưu trí) của Tổ chức Hỗ trợ lẫn nhau về Trợ cấp Hưu trí cho Người lao động hiện đang nâng cấp hệ thống điện tử của mình để làm cho hệ thống thuận tiện hơn và cũng sẽ khuyến khích hợp tác với CCUS. Trong trường hợp thủ tục điện tử, có thể cài đặt cổ phần phức tạp. Việc tăng phúc lợi hưu trí do tăng phí bảo hiểm cũng có khả năng hỗ trợ việc thiết lập chế độ tuần làm việc hai ngày, vốn được coi là sự sụt giảm số ngày làm việc.
Mời các đối tác xem hoạt động của Công ty TNHH Pacific Group.
FanPage: https://www.facebook.com/Pacific-Group
YouTube: https://www.youtube.com/@PacificGroupCoLt
