Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch sẽ bắt đầu xem xét các cách để xác nhận xem số tiền tương đương với chi phí lao động mà các nhà thầu xây dựng phải trả có được phân bổ hợp lý cho các kỹ thuật viên tại chỗ hay không và liệu họ có thực sự được trả dưới dạng tiền lương hay không. Đây là một phần trong biện pháp nhằm thực hiện các quy định mới dựa trên Luật Kinh doanh Xây dựng sửa đổi nghiêm cấm các dự toán và hợp đồng thấp hơn đáng kể so với tiêu chuẩn của chính phủ về chi phí nhân công (chi phí nhân công tiêu chuẩn). Bắt đầu từ năm tài chính 2024, chính phủ sẽ tiến hành kiểm tra thử nghiệm tình trạng thanh toán tiền lương trong các dự án xây dựng được giám sát trực tiếp, kiểm tra các phương pháp thu thập dữ liệu tiền lương từ nhà thầu và các phương pháp để chính phủ xác định mức độ phù hợp của số tiền.
Luật Kinh doanh sửa đổi đã thiết lập các biện pháp quản lý để đảm bảo rằng chi phí lao động phù hợp được phân bổ giữa các nhà thầu và cấp dưới, nhưng nó không đề cập đến việc thanh toán tiền lương cuối cùng và luật không đề cập đến việc đảm bảo đối xử với những người lao động có tay nghề cao. Luật này chỉ bắt buộc các nhà điều hành doanh nghiệp phải thực hiện. nỗ lực.
Các khuyến nghị do Tiểu ban các vấn đề cơ bản chung của Hội đồng Công nghiệp Xây dựng Trung ương (Chukenshin) và Hội đồng Phát triển Cơ sở Hạ tầng Xã hội (Hội đồng Cải cách Xã hội) biên soạn vào tháng 9 năm 2013 khuyến nghị nên thực hiện các thỏa thuận hợp đồng để đảm bảo kết quả cuối cùng. "các tuyên bố và bảo đảm" hứa hẹn trả lương công bằng giữa các bên và thỏa thuận tiết lộ tiền lương được thêm vào các điều khoản và điều kiện tiêu chuẩn.
Đầu tiên, đề xuất nêu rõ trong các dự án xây dựng công cộng, nhà thầu nên xem xét việc công bố tiền lương và chính phủ nên xem xét nỗ lực tìm hiểu tình hình thực tế, và nội dung của đề xuất này đã được đưa vào thực tế dưới hình thức chạy thử trực tiếp trên công trình xây dựng. dưới sự kiểm soát của chính phủ.
Trong phiên tòa, nhà thầu chính và các nhà thầu phụ (bao gồm cả nhà thầu phụ và nhà thầu phụ tiếp theo) ở bên nhận đã gửi dữ liệu về tiền lương và thời gian làm việc tại công trường của các kỹ thuật viên được tuyển dụng trực tiếp cho Phòng Xây dựng của Cục Phát triển Khu vực, cơ quan có thẩm quyền đối với ngành xây dựng ở từng khu vực có được. Phía chính phủ so sánh mức lương ước tính từ ước tính với dữ liệu thu thập được và xác nhận mức độ khác biệt.
Các công việc thử nghiệm sẽ được quy định cụ thể trong các thông số kỹ thuật đặc biệt tại thời điểm thông báo đấu thầu. Tương tự, trong các hợp đồng thầu phụ, hãy yêu cầu họ nêu rõ rằng họ phải chịu thử thách. Qua quá trình thử nghiệm, chúng tôi đã xác minh được phương thức và thời gian nộp hồ sơ xác nhận. Chính phủ cũng sẽ xem xét các cách để kiểm tra dữ liệu được thu thập dựa trên số năm kinh nghiệm, trình độ chuyên môn và các thông tin khác của kỹ thuật viên để xác nhận rằng tiền lương được trả theo kỹ năng.
Dựa trên kết quả xác minh, chúng tôi cũng đang xem xét xây dựng một hệ thống để đơn giản hóa công việc xác nhận. Chúng tôi cũng sẽ xem xét việc liên kết phiên tòa này với cuộc thử nghiệm những nỗ lực nhằm cung cấp sự đại diện và bảo đảm giữa các bên ký kết.
Mời các đối tác xem hoạt động của Công ty TNHH Pacific Group.
FanPage: https://www.facebook.com/Pacific-Group
YouTube: https://www.youtube.com/@PacificGroupCoLt
