Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch, cơ quan có thẩm quyền trong lĩnh vực xây dựng, sẽ thành lập một ủy ban đánh giá gồm các tổ chức và chuyên gia ngành xây dựng trong năm tài chính 2025 để triển khai hệ thống mới tiếp nhận lao động nước ngoài thay thế thực tập sinh kỹ thuật. đào tạo. Trên cơ sở chính sách tổng thể của Chính phủ và pháp lệnh của các bộ có thẩm quyền sẽ được công bố vào đầu năm 2025, Chính phủ sẽ bắt đầu xây dựng chính sách điều hành cho lĩnh vực xây dựng. Số lượng ứng viên dự kiến sẽ được xem xét đồng thời lắng nghe ý kiến của các tổ chức chuyên ngành xây dựng, đây sẽ là đơn vị sử dụng lao động chính. Hệ thống mới cũng sẽ tập trung vào khoảng thời gian giới hạn thời gian chuyển giao tự nguyện sẽ được cho phép theo hệ thống mới, cũng như cách các công ty chấp nhận nhân viên phải được bồi thường những chi phí ban đầu phát sinh trước khi chuyển giao.
Hệ thống mới sẽ có hiệu lực vào tháng 6 năm 2027. Cơ quan Dịch vụ Di trú và Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, các bộ, cơ quan phụ trách hệ thống sẽ xây dựng các chính sách cơ bản vào năm 2025 và đưa ra lộ trình xây dựng chính sách hoạt động cho từng ngành bắt đầu từ cùng năm đó. Với suy nghĩ này, Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch đã đưa các chi phí liên quan đến nghiên cứu hệ thống mới vào yêu cầu ngân sách cho năm tài chính 2025. Ngoài việc thành lập một nhóm nghiên cứu về các chính sách hoạt động trong lĩnh vực xây dựng, kế hoạch này còn xem xét một “chương trình phát triển và phát triển nghề nghiệp” nhằm chuyển đổi từ việc nuôi dưỡng việc làm sang các kỹ năng cụ thể.
Theo hệ thống mới, việc chuyển nhượng di chúc của cá nhân sẽ chỉ được phép trong cùng một loại công việc. Thời hạn hạn chế chuyển giao là từ một đến hai năm và được quy định cho từng lĩnh vực tiếp nhận, có tính đến tính chất công việc và các yếu tố khác. Cần xem xét đặc điểm của ngành xây dựng là cần có một khoảng thời gian nhất định để tiếp thu kỹ năng, đồng thời đảm bảo cho người lao động được tự do nhất có thể trong việc lựa chọn nơi làm việc. Tình hình thực tế và yêu cầu thực tế sẽ được xác định rõ ràng tại cuộc họp rà soát. Một nhiệm vụ khác là làm rõ cơ chế mà theo đó các chi phí nhập cư và đào tạo ban đầu mà công ty tiếp nhận đầu tiên chi tiêu sẽ được chia sẻ với công ty mới.
Không giống như đào tạo kỹ thuật nhằm mục đích đóng góp cho cộng đồng quốc tế thông qua phát triển nguồn nhân lực, công tác đào tạo nhằm đảm bảo nguồn nhân lực và việc chuyển đổi sang các kỹ năng cụ thể được xác định rõ ràng. Vì lý do này, chúng tôi sẽ tạo ra các chương trình cho phép người nước ngoài phát triển sự nghiệp ở Nhật Bản giống như người Nhật. Ủy ban sẽ hợp tác với Tập đoàn Nhân lực và Kỹ năng Xây dựng Nhật Bản (JAC, do Kenji Minowa chủ trì) và các tổ chức khác trong quá trình đánh giá.
Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch có kế hoạch tiến hành nghiên cứu và hỗ trợ trong năm tài chính 2025 để mở rộng việc chấp nhận người nước ngoài có kỹ năng cụ thể. Chúng tôi đang xem xét tổ chức các sự kiện phù hợp ở những quốc gia nơi chúng tôi có ít kinh nghiệm gửi học sinh và thực hiện khảo sát nhu cầu ở những quốc gia không tổ chức các kỳ thi ở nước ngoài về các kỹ năng cụ thể. Công ty cũng đang có kế hoạch thực hiện một cuộc khảo sát mới đối với nhân viên nước ngoài để đánh giá mức độ hài lòng của họ bằng cách sử dụng các chỉ số quốc tế.
Mời các đối tác xem hoạt động của Công ty TNHH Pacific Group.
FanPage: https://www.facebook.com/Pacific-Group
YouTube: https://www.youtube.com/@PacificGroupCoLt
