Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông vận tải và Du lịch sẽ tạo ra môi trường để các kỹ sư trẻ và nữ có thể dễ dàng làm việc với tư cách là kỹ sư giám sát trong các dự án xây dựng trực tiếp. Hệ thống đấu thầu sẽ được cải thiện để khuyến khích thăng tiến nhiều hơn cho các tài năng trẻ và sẽ có sự linh hoạt trong việc bố trí và luân chuyển tại chỗ, có tính đến các sự kiện trong cuộc đời của từng kỹ sư. Ví dụ, khi đánh giá các kỹ sư sẽ tham gia vào quá trình đấu thầu, người ta kỳ vọng rằng họ sẽ được công nhận chỉ dựa trên kinh nghiệm của mình mà không tính đến "vị trí" của họ trong các dự án xây dựng trước đó. Việc chỉ định giới tính của kỹ sư như một yêu cầu về điểm thưởng khi đấu thầu sẽ bị loại bỏ vì điều này sẽ rất hạn chế trong trường hợp cần thay đổi trạng thái kỹ sư giữa chừng vì lý do cá nhân.
Do đội ngũ kỹ sư giám sát đang già đi và có nhu cầu cấp thiết phải đào tạo các kỹ sư trẻ, với tư cách là khách hàng, chúng tôi sẽ phản hồi chủ yếu theo quan điểm của hệ thống đấu thầu.
Đối với các dự án xây dựng WTO, nơi hồ sơ theo dõi của kỹ sư không được đánh giá, các biện pháp sau đây sẽ được thực hiện: 1) Tiêu chí đánh giá đối với các kỹ sư giám sát được phân công theo phương pháp tuyển chọn từng bước sẽ không yêu cầu "vị trí" có kinh nghiệm trước đây trong các dự án xây dựng tương tự; 2) Yêu cầu về điều kiện đủ để tham gia đấu thầu cạnh tranh mà các kỹ sư được phân công phải có "kinh nghiệm trong các dự án xây dựng giống nhau hoặc tương tự" sẽ chỉ được công nhận nếu họ đã tham gia vào công việc trong "một khoảng thời gian nhất định" chứ không phải trong "toàn bộ thời gian" của giai đoạn xây dựng. Chúng tôi sẽ mở rộng nỗ lực của mình trong "Các dự án xây dựng mẫu về đào tạo luân phiên kỹ sư giám sát" và "Hệ thống trợ lý toàn thời gian" hiện đang được triển khai hạn chế, nhằm hỗ trợ hơn nữa cho việc đào tạo kỹ sư trẻ.
Yêu cầu nêu rõ kỹ sư cần triển khai tại thời điểm nộp hồ sơ tham gia đấu thầu cũng là rào cản đối với việc triển khai linh hoạt kỹ sư, vì không được phép nộp hồ sơ trùng lặp cho các dự án đấu thầu khác. Hiện tại, việc thử nghiệm sẽ được giới hạn trong các công trình xây dựng dân dụng nói chung trong số các công trình xây dựng của WTO ngoài các công trình áp dụng phương thức lựa chọn theo giai đoạn và thời hạn cụ thể sẽ được xem xét ngay trước khi đấu thầu. Điều này sẽ giúp công ty có thêm khoảng ba tháng so với trước đây để xác định vị trí sắp xếp các kỹ sư.
Khi tiêu chí cộng điểm khi đấu thầu bị ràng buộc với giới tính, chẳng hạn như trong các dự án xây dựng mẫu để bổ nhiệm kỹ sư nữ, sẽ có hạn chế là phải bổ nhiệm kỹ sư nữ ngay cả khi cần kỹ sư thay thế, nhằm đảm bảo công bằng trong đấu thầu. Trong tương lai, phụ nữ và người trẻ sẽ được đánh giá và cho điểm ngang nhau khi được phân công làm kỹ sư giám sát, giúp việc luân chuyển trở nên linh hoạt hơn so với trước đây. Họ cũng đang thúc đẩy các nỗ lực nhằm nêu rõ tại thời điểm đấu thầu rằng các kỹ sư có thể bị thay thế trong những "trường hợp bất khả kháng" như sinh con, chăm sóc trẻ em hoặc chăm sóc người già. Dự kiến sẽ có những lợi ích đáng kể cho từng kỹ sư, giúp ngăn họ rời khỏi công ty và tăng số lượng người muốn trở thành kỹ sư giám sát.
Mời các đối tác xem hoạt động của Công ty TNHH Pacific Group.
FanPage: https://www.facebook.com/Pacific-Group
YouTube: https://www.youtube.com/@PacificGroupCoLt
