48% công ty xây dựng sẽ tăng lương khởi điểm vào năm 2022, cải thiện chế độ đãi ngộ để thu hút lao động trẻ / khảo sát tại trụ sở chính

48% công ty xây dựng sẽ tăng lương khởi điểm vào năm 2022, cải thiện chế độ đãi ngộ để thu hút lao động trẻ / khảo sát tại trụ sở chính

    48% công ty xây dựng sẽ tăng lương khởi điểm vào năm 2022, cải thiện chế độ đãi ngộ để thu hút lao động trẻ / khảo sát tại trụ sở chính


    Theo một cuộc khảo sát được thực hiện bởi Nikkan Kensetsu Kogyo Shimbun trên 95 công ty liên quan đến xây dựng, 48% trong số họ đã tăng lương khởi điểm (sinh viên tốt nghiệp đại học, nhân viên đang theo đuổi nghề nghiệp) trong năm tài chính 2022. Gần 30% các công ty tăng lương có mức tăng từ 10.000 yên trở lên. Mức lương khởi điểm cho năm tài chính 2023 hiện đang được lên kế hoạch tăng hơn 10%. Bảy công ty đã lên kế hoạch tăng lương năm thứ hai liên tiếp. Mục đích là tăng mức lương khởi điểm và đảm bảo nhân viên trẻ tài năng trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt để đảm bảo nguồn nhân lực. Trong một số trường hợp, lương khởi điểm cũng được nâng lên cùng với việc thực hiện tăng lương cơ sở (trần).

     


    Chúng tôi đã nhận được phản hồi từ tổng số 95 công ty: 34 tổng thầu, 8 công ty lát đường, 25 công ty xây dựng thiết bị, 13 văn phòng thiết kế kiến ​​trúc và 15 tư vấn xây dựng. Thời gian từ ngày 13 tháng 6 đến ngày 2 tháng 8.


    46 công ty (48%) trả lời rằng họ "tăng" mức lương khởi điểm cho năm tài chính 2022. 47 công ty (50%) cho biết họ không tăng giá, và 2 công ty (2%) không tiết lộ giá. Về số tiền tăng thêm, 1 công ty tăng 20.000 yên, 12 công ty tăng 10.000 yên, 20 công ty tăng 5.000 yên trở lên và dưới 10.000 yên, và 13 công ty tăng dưới 5.000 yên. Các lý do tăng bao gồm "tăng cường khả năng cạnh tranh và động lực của việc thuê mướn" (xây dựng thiết bị) và "thực hiện mức lương cố định thay vì tiền thưởng tạm thời để làm cho công ty hấp dẫn hơn" (tổng thầu) được nêu ra. Bốn công ty cũng tăng lương khởi điểm cùng với Bear. Chính sách tăng lương của chính phủ dường như đang dẫn đến việc đối xử tốt hơn với sinh viên mới ra trường.


    68 công ty (71%) cho biết họ "chưa quyết định", 12 công ty (13%) cho biết họ "có kế hoạch tăng" và 14 công ty (15%) cho biết họ "không có kế hoạch tăng". Mức tăng dao động từ 3.000 yên đến 14.500 yên.


    Các công ty hoãn tăng cho biết “Số tiền tương đương với các công ty cùng ngành” (tổng thầu), và “Chúng tôi đã nâng vào năm 2020 và 2021” (thiết kế kiến ​​trúc). Trong những năm gần đây, có nhiều trường hợp đã được nâng lương khởi điểm, và cũng có trường hợp người lao động cố gắng cải thiện điều kiện làm việc bằng cách tăng phụ cấp.


    Một đơn vị tư vấn xây dựng trả lời: “Chúng tôi định nâng tỷ lệ lên vì thấp hơn các công ty lớn cùng ngành và các tổng thầu lớn”. Rõ ràng là anh ấy muốn tránh tình trạng có vẻ kém cỏi trong ngành xây dựng. Một nhà tư vấn xây dựng cho biết: "Chúng tôi không có kế hoạch tăng lương vào năm 2023", cũng trả lời: "Chúng tôi sẽ xem xét xu hướng tiền lương và có thể cân nhắc tùy theo tình hình." Thể hiện một thái độ linh hoạt tùy thuộc vào tình hình trên tuyến đầu của việc làm.

    Zalo
    Hotline