Theo một cuộc khảo sát tuyển dụng do Nikkan Kensetsu Kogyo Shimbun thực hiện nhắm vào 16 công ty thiết kế kiến trúc lớn, số lượng sinh viên mới tốt nghiệp (bao gồm tất cả sinh viên tốt nghiệp đại học, tốt nghiệp trung học, v.v.) dự kiến gia nhập công ty vào tháng 4 năm 2024 dự kiến là 371 . là. Tám công ty sẽ tăng tuyển dụng so với năm trước. Tám công ty mong đợi sự gia tăng tuyển dụng nhân sự cấp trung trong năm tài chính 2023. Về chính sách tuyển dụng trong tương lai, 10 công ty cho biết sẽ “giữ nguyên” và 3 công ty cho biết sẽ “tăng”. Mặc dù không có người trả lời nào cho biết họ sẽ "giảm" số lượng nhân viên, cho thấy công ty đang hướng tới việc đảm bảo lực lượng lao động ổn định, nhưng cũng có những ý kiến lo ngại về khó khăn trong tuyển dụng, chẳng hạn như số lượng ứng viên giảm.
Cuộc khảo sát được thực hiện từ tháng 1 đến tháng 2. Tổng số sinh viên mới tốt nghiệp được tuyển dụng vào mùa xuân này dự kiến sẽ ít hơn 15 người so với năm ngoái. Không có gì thay đổi trong tình hình mà lĩnh vực kỹ thuật chiếm đa số. Nikken Sekkei có kế hoạch tăng đáng kể số lượng nhân viên lên 34 người với lý do cần phải "đảm bảo nguồn nhân lực dựa trên kế hoạch quản lý trung hạn". Mặc dù NTT Companies sẽ tuyển dụng ít hơn 59 người so với năm ngoái do chuyển giao và tích hợp các hoạt động liên quan đến quyền lực trong Tập đoàn NTT do tái cơ cấu doanh nghiệp, nhưng công ty vẫn có thể đảm bảo mức tuyển dụng tương đương với mục tiêu của mình.
Ngoài ra còn có phong trào tích cực thuê nhân lực trong các lĩnh vực khác ngoài kiến trúc, chẳng hạn như những lĩnh vực liên quan đến AI. Các thách thức bao gồm ``tuyển dụng và thu hút sinh viên cơ khí, điện và điện tử'' (NTT Companies) và ``thu hút nguồn nhân lực DX'' (Nikken Sekkei). Tình trạng nhu cầu nhân lực trong lĩnh vực thiết bị và kỹ thuật số có nhu cầu cao có thể sẽ còn tiếp tục.
Tổng số người được tuyển dụng ở trình độ trung cấp từ 15 công ty đã phản hồi dự kiến là 285 người, tăng 30 người so với năm trước. Các công ty dự đoán sự gia tăng đang nói, ``Đơn đặt hàng đang tăng đều đặn, vì vậy chúng tôi sẽ tiếp tục tăng cường nguồn nhân lực'' (Azusa Sekkei) và ``Chúng tôi có kế hoạch tăng số lượng người trong từng lĩnh vực phù hợp với sự phát triển của công ty'' (Yamashita Sekkei). Có xu hướng tìm kiếm những kỹ năng trong lĩnh vực chuyên môn có thể sử dụng được ngay.
Về phương pháp tuyển dụng, Ishimoto Architects, INA Shinkenchiku Kenkyu Kenkyu và Yasui Architects đang phản ứng với việc quay trở lại tuyển dụng nhân viên đã nghỉ hưu. Mitsubishi Jisho Sekkei cũng có kế hoạch giới thiệu hệ thống tuyển dụng lại nhân viên đã nghỉ hưu và mở rộng hệ thống nghỉ phép cá nhân.
Khi sự cạnh tranh về nguồn nhân lực ngày càng nóng lên, kể cả trong các ngành khác, đã xuất hiện những ý kiến lo ngại như ``Tôi cảm thấy số lượng ứng viên đang giảm'' và ``Xu hướng tuyển dụng từ các tổng thầu lớn và các công ty tư vấn được tài trợ tốt.” ing. Năm công ty tăng lương khởi điểm cho sinh viên mới tốt nghiệp trong năm tài chính 2024 Cần có các biện pháp để thu hút và giữ chân nguồn nhân lực xuất sắc về mặt hệ thống và điều trị.
