Ông Takayori Okumura – Chủ tịch Ủy ban “Kensetsu Komachi”: Mở rộng hoạt động với góc nhìn DE&I
Ngày 22 tháng 9 năm 2025
Kể từ khi được thành lập vào tháng 4 năm 2015, Ủy ban “Kensetsu Komachi” thuộc Liên đoàn Các Nhà thầu Xây dựng Nhật Bản (Nikkenren, Chủ tịch Yoichi Miyamoto) đã bước sang năm thứ 11. Những nỗ lực thúc đẩy sự thành công của phụ nữ “Kensetsu Komachi” trong toàn ngành đã trở nên vững chắc. Để đưa sáng kiến lên một tầm cao mới, Nikkenren đã xây dựng kế hoạch 5 năm mới. Trong khi tiếp tục coi việc thúc đẩy vai trò phụ nữ là trụ cột, kế hoạch này còn áp dụng góc nhìn “DE&I (Đa dạng, Công bằng & Hòa nhập)” để mở rộng phạm vi hoạt động. Chúng tôi đã phỏng vấn tân Chủ tịch Ủy ban – ông Takayori Okumura – về chính sách và triển vọng sắp tới.
— Định hướng của kế hoạch mới là gì?
“Chúng tôi muốn thúc đẩy mạnh mẽ hơn việc tham gia của phụ nữ, đồng thời kết hợp quan điểm DE&I. Sau cột mốc 10 năm, ủy ban bước vào năm thứ 11. Không thay đổi quá nhiều hướng đi, nhưng sẽ đẩy nhanh các nỗ lực. Kế hoạch mới đặt mục tiêu định lượng: ‘tối thiểu 5% vị trí quản lý do nữ đảm nhiệm’ và ‘12% kỹ sư là nữ.’ Đây là những mục tiêu cao so với hiện trạng, nhưng nơi làm việc thuận tiện cho phụ nữ cũng là nơi tốt cho nam giới. Chúng tôi muốn nâng cao nhận thức trong toàn ngành.”
— Cạnh tranh tuyển dụng hiện rất khốc liệt, bất kể giới tính.
“Tỷ lệ nữ kỹ sư hiện khoảng 8,5%. Do số lượng ứng viên ít, cạnh tranh cho các vị trí kỹ thuật ngày càng gay gắt. Không chỉ ngành xây dựng, mà các doanh nghiệp hạ tầng như điện lực, đường sắt cũng đang tìm kiếm nhân lực ngành xây dựng – dân dụng. Trong thời kỳ dịch COVID-19, khi doanh nghiệp hạ tầng giảm tuyển dụng, ngành xây dựng được hưởng lợi. Nhưng nay môi trường đã trở lại khắc nghiệt. Một số công ty đã chủ động mở cửa tuyển dụng sinh viên từ mọi ngành học. Nhiều người xuất thân từ khối xã hội cũng muốn thử sức với công nghệ xây dựng. Cần xây dựng hệ thống tiếp nhận linh hoạt.”
— Ông đánh giá thế nào về việc cải thiện môi trường làm việc cho phụ nữ?
“Chúng tôi đang hướng tới 100% lắp đặt nhà vệ sinh và phòng thay đồ dành cho nữ, nhưng các công trường nhỏ trong đô thị vẫn còn khó khăn. Đặc biệt trong các dự án xây dựng nhà ở, hạn chế về diện tích văn phòng và chi phí khiến việc trang bị chậm trễ. Những người làm việc tại công trường không chỉ có nữ kỹ sư hay nữ lao động của nhà thầu phụ, mà còn có cả nhân viên giao đồ ăn... Cần tạo ra môi trường mà tất cả những người có liên quan đến công trường đều có thể sử dụng thoải mái.”
— Thông điệp gửi đến sinh viên?
“Kế hoạch mới không chỉ hướng đến phụ nữ mà tạo ra môi trường nơi mọi người đều có thể phát huy. Ngành xây dựng là công việc thú vị, được làm việc giữa thiên nhiên và có thể tận mắt nhìn thấy sản phẩm hoàn thiện. Đây là nghề quan trọng góp phần nâng đỡ xã hội, tôi mong các bạn trẻ hãy tham gia với ước mơ và khát vọng. Khi phụ nữ tham gia nhiều hơn vào công trường vốn vẫn do nam giới chiếm đa số, bầu không khí thay đổi, hiệu quả làm việc của cả nhóm cũng được nâng lên. Chúng tôi đặt mục tiêu 100% tỷ lệ nghỉ thai sản, nghỉ chăm con cho cả nam và nữ. Với sự dẫn dắt từ lãnh đạo, chúng tôi muốn thúc đẩy nhanh chóng việc áp dụng. Giống như việc cải thiện nhà vệ sinh tại công trường, các thay đổi sẽ được thúc đẩy từ cấp lãnh đạo.”
