Liên đoàn các nhà thầu xây dựng Nhật Bản (Nikkenren, chủ tịch Yoichi Miyamoto) đã biên soạn "Báo cáo khảo sát về giờ làm việc của các công ty thành viên" năm 2022. Một cuộc khảo sát đã được thực hiện về tỷ lệ nhân viên làm quá giờ vượt quá giới hạn trên với mức phạt áp dụng cho ngành xây dựng từ tháng 4 năm 2012 (nguyên tắc 360 giờ đến 720 giờ trong trường hợp đặc biệt). Về nguyên tắc, chỉ dưới 60% nhân viên không thuộc cấp quản lý phải tuân theo giới hạn trên, trong khi 20% vượt quá giới hạn trên ngay cả trong những điều kiện đặc biệt. Mặc dù nó đã được cải thiện so với năm trước, nhưng vẫn có một cảm giác khủng hoảng mạnh mẽ trong tình hình hiện tại khi có nhiều người vượt quá giới hạn trên. Ông kêu gọi các công ty thành viên tăng cường hơn nữa các biện pháp giảm làm việc ngoài giờ.
Chúng tôi đã yêu cầu 140 công ty thành viên thực hiện một cuộc khảo sát về bài viết liên quan ở trang 2 và 113 công ty (80,7%) đã trả lời. Tổng cộng có 141.408 nhân viên đã được khảo sát, bao gồm cả những người quản lý và không phải là người quản lý. Sự cố là 89.201 người không phải là người quản lý và 52.207 người quản lý và giám sát.
Chúng tôi đã tổng hợp phản hồi từ những người không phải là người quản lý. Tổng cộng có 75.363 người từ 81 công ty đã trả lời liệu họ có thể tuân thủ giới hạn trên về số giờ làm thêm hợp pháp hay không, đó là "tối đa 45 giờ mỗi tháng và tối đa 360 giờ mỗi năm". Tỷ lệ vượt ngưỡng cho phép là 59,1%, giảm 1,6 điểm phần trăm so với năm trước. Phân tích theo loại công việc phụ trách là kỹ thuật dân dụng 65,6% (giảm 5,8 điểm so với năm trước), xây dựng 73,9% (giảm 2,7 điểm), thiết kế kiến trúc 67,3% (giảm 0,6 điểm), công việc văn thư 31,0% (tăng 1,3 điểm) và "các công việc khác" như cơ sở vật chất và bán hàng là 51,4% (tăng 7,7 điểm).
Tổng cộng 71.222 người từ 72 công ty đã trả lời liệu họ có thể tuân thủ ngoại lệ đối với giới hạn trên của số giờ làm thêm hợp pháp hay không, trong đó quy định rằng số giờ làm thêm phải trong vòng 720 giờ một năm và dưới 100 giờ một tháng, kể cả làm việc vào các ngày lễ. 22,7% vượt ngưỡng quy định trên 5,9 điểm. Phân theo loại công việc phụ trách là kỹ thuật dân dụng 25,6% (giảm 9,6 điểm), xây dựng 34,4% (giảm 6,1 điểm), thiết kế kiến trúc 21,4% (giảm 9,1 điểm), văn thư 6,3% (giảm 2,1 điểm) và công việc khác 13,5% (tăng 2,2 điểm).
Theo loại công việc, như trong năm tài chính trước, có xu hướng nhiều người vượt quá giới hạn trên trong lĩnh vực xây dựng, tập trung vào khu vực tư nhân, nơi có các hạn chế nghiêm ngặt về thời gian xây dựng, so với kỹ thuật dân dụng, tập trung vào khu vực công, khuyến khích hai ngày nghỉ mỗi tuần.
Báo cáo đã được gửi đến các công ty thành viên vào ngày 21 dưới tên của chủ tịch Ủy ban Quan hệ Lao động. Một lần nữa thừa nhận rằng việc giảm số lượng nhân viên vượt quá giới hạn trên xuống 0% vào năm tài chính 2012 là một nhiệm vụ thiết yếu, Bộ yêu cầu tăng cường hơn nữa các nỗ lực giảm làm thêm giờ.
