Hiệp hội Công nghiệp Xây dựng Tỉnh Gunma (Chủ tịch Tsuyoshi Aoyagi) đã tổng hợp kết quả khảo sát mà họ tiến hành trong số các thành viên về vấn đề làm thêm giờ và tăng lương. Đã mười tháng trôi qua kể từ khi quy định giới hạn giờ làm thêm được đưa ra. Hơn 40% thành viên cho biết "giảm giờ làm thêm và thực hiện chế độ nghỉ cuối tuần hai ngày" là một thách thức mà họ phải đối mặt. Để khắc phục tình trạng làm thêm giờ, đã có nhiều lời kêu gọi tính đến phong cách làm việc đặc thù của ngành xây dựng và nới lỏng giới hạn trên hiện hành về làm thêm giờ. Về vấn đề tăng lương, hơn 50% trả lời rằng họ sẽ tăng lương cơ bản hàng tháng của nhân viên, không bao gồm giám đốc điều hành, trong năm tài chính 2025
Khảo sát về làm thêm giờ được tiến hành từ ngày 27 tháng 1 đến ngày 7 tháng 2 và khảo sát về mức tăng lương thực tế được tiến hành từ ngày 31 tháng 1 đến ngày 7 tháng 2. Có 237 công ty thành viên phản hồi (tỷ lệ phản hồi: 86,5%). Khi được hỏi về những thách thức mà các thành viên phải đối mặt, câu trả lời phổ biến nhất, chiếm 92,8%, là "đảm bảo nguồn nhân lực". Tiếp theo là "tăng lương cho người lao động" (54,4%) và "cải cách phong cách làm việc như giảm giờ làm thêm và cho mọi người nghỉ hai ngày mỗi tuần" (45,6%).
Về lý do không thể giảm giờ làm thêm, 75,1% thành viên nêu ra là khối lượng công việc trong nhà lớn, chẳng hạn như lập hồ sơ thi công, bản vẽ. Một số công ty trả lời rằng lý do là lịch trình thi công nghiêm ngặt và điều kiện thời tiết thay đổi như nắng nóng và tuyết rơi nhiều do làm việc ngoài trời, đồng thời nhấn mạnh rằng đây là "ngành công nghiệp độc đáo liên quan đến việc sản xuất theo đơn đặt hàng các mặt hàng riêng lẻ, được sản xuất ngoài trời tại chỗ" (Hiệp hội xây dựng Gunma).
Các câu hỏi cũng hỏi người trả lời rằng họ muốn thấy gì nếu các quy định về giới hạn trên được nới lỏng. Ba mươi lăm phần trăm số người được hỏi kêu gọi nới lỏng hệ thống hiện tại, trong đó nêu rõ "giờ làm thêm vượt quá 45 giờ mỗi tháng phải được giới hạn trong sáu tháng". "Trung bình 80 giờ hoặc ít hơn trong nhiều tháng" và "720 giờ mỗi năm" đều chiếm 26,2%.
Về cách họ muốn nghỉ lễ, 42,6% chọn "nghỉ hai ngày mỗi tuần trong thời gian xây dựng (nghỉ 8 ngày trong 4 tuần)". Hiệp hội kết luận rằng cần có hình thức làm việc linh hoạt khi thời tiết tốt vào các ngày lễ và cuối tuần để cải thiện quy trình và năng suất.
Trong một cuộc khảo sát về tiền lương thực tế, tỷ lệ tăng lương phổ biến nhất là "từ 1,5% đến 2,0%" (25,6%). Số tiền tăng lương theo kế hoạch là "trên 5.000 yên nhưng dưới 10.000 yên" (48,1%). Mặt khác, những lý do hàng đầu khiến lương không tăng là "số lượng đơn đặt hàng (bao gồm cả công và tư) không tăng" và "biên lợi nhuận không tăng", cả hai đều ở mức 50%.
Về những gì họ muốn thấy trong việc thúc đẩy tăng lương, 54,9% số người được hỏi cho biết họ muốn thấy sự gia tăng trong phí quản lý tại chỗ và phí hành chính chung để cải thiện biên lợi nhuận, và 49,4% cho biết họ muốn thấy sự gia tăng trong ngân sách công trình công cộng và tập trung vào việc phân bổ cho các khu vực địa phương.
Mời các đối tác xem hoạt động của Công ty TNHH Pacific Group.
FanPage: https://www.facebook.com/Pacific-Group
YouTube: https://www.youtube.com/@PacificGroupCoLt
