◇Điểm chứng nhận WLB sẽ được áp dụng dần vào hoạt động xây dựng và kinh doanh.
Cục Phát triển Khu vực Tohoku đã xây dựng chính sách thực hiện đánh giá toàn diện cho năm tài chính 2025 và đã công bố chính sách nhấn mạnh vào việc sử dụng và phát triển các kỹ sư trẻ. Nhắm mục tiêu vào các dự án đánh giá năng lực xây dựng loại II có quy mô tương đối nhỏ và không khó về mặt kỹ thuật, chúng tôi sẽ bắt đầu thử nghiệm loại đánh giá năng lực doanh nghiệp không yêu cầu "năng lực của kỹ sư, v.v." trong đánh giá toàn diện. Tiêu chí để xếp những nhân viên tương lai vào cùng một vị trí (loại i) cũng sẽ được xem xét lại và việc đánh giá dựa trên "vị trí/vị trí", trong đó cựu chiến binh có nhiều khả năng được đánh giá hơn, sẽ bị bãi bỏ. Các quy định mới sẽ được áp dụng cho các dự án xây dựng được công bố sau tháng 4, có tính đến ý kiến của hiệp hội ngành xây dựng của từng tỉnh và nhiều bên khác.
Dựa trên chính sách ứng phó được Bộ đề xuất, điểm bổ sung để đạt được chứng nhận cân bằng giữa công việc và cuộc sống (WLB) sẽ được áp dụng cho tất cả các hoạt động xây dựng và kinh doanh từ năm tài chính 2013. Vì các công ty sẽ cần phải có chứng nhận nên các quy định mới sẽ được áp dụng cho công trình xây dựng vào tháng 7 và hoạt động vào tháng 8.
Công ty có kế hoạch thử nghiệm hệ thống đánh giá năng lực doanh nghiệp tại một hoặc hai văn phòng và kỳ vọng rằng, trong bối cảnh lực lượng lao động xây dựng suy giảm và thiếu hụt kỹ sư, hệ thống này sẽ giúp giảm lượng giấy tờ cần thiết để triển khai kỹ sư xuống khoảng 70%. Ngoài ra, sẽ có “loại hình đào tạo kỹ sư trẻ” có nhiều ưu đãi cho người trẻ lựa chọn tùy theo điều kiện địa phương.
Trong hệ thống đánh giá năng lực xây dựng, có xu hướng cố định một số kỹ sư kỳ cựu, điều này cản trở việc bố trí các kỹ sư trẻ. Chúng tôi sẽ tạo ra một môi trường giúp các kỹ sư trẻ dễ dàng triển khai công việc thông qua các chương trình đánh giá đề xuất kỹ thuật quy mô lớn (loại S) và đánh giá năng lực xây dựng (loại i). Chính sách này sẽ không đánh giá các vị trí trước đây (như kỹ sư giám sát hoặc quản lý công trường) khi đánh giá năng lực xây dựng của các kỹ sư được giao nhiệm vụ, nhằm thúc đẩy việc giao nhiệm vụ và đào tạo các kỹ sư trẻ.
Trước tình hình bùng phát dịch bệnh truyền nhiễm gia súc gần đây ở nhiều nơi trong vùng Tohoku, các công ty đã ký kết thỏa thuận kiểm dịch sẽ được cộng thêm 0,5 điểm cho hồ sơ đóng góp khu vực (hệ thống hợp tác phòng chống thiên tai khu vực) trong loại đánh giá năng lực xây dựng (Loại II). Đảm bảo tính bền vững và phản ứng suôn sẻ của các công ty xây dựng địa phương. Nhằm mục đích đảm bảo và phát triển người kế nhiệm trong trung hạn đến dài hạn, nếu một kỹ sư trẻ dưới 40 tuổi được phân công làm kỹ sư trưởng (giám sát) toàn thời gian, đại diện tại chỗ hoặc kỹ sư phụ trách, điểm sẽ được cộng bất kể giới tính. Trước nhu cầu ngày càng tăng về cơ hội phát triển cho các kỹ sư nữ, chúng tôi sẽ khuyến khích việc sắp xếp công việc linh hoạt.
Trong phương pháp tuyển chọn theo giai đoạn để đánh giá đề xuất kỹ thuật, vòng sàng lọc đầu tiên sẽ tập trung vào thành tích xây dựng, tức là những người tuyển chọn là cố định. Do đó, giải thưởng cho các kỹ sư xây dựng xuất sắc và tình trạng giáo dục liên tục (CPD) sẽ được thêm vào các hạng mục đánh giá và phân bổ điểm tổng thể sẽ được xem xét.
Chính sách này đã được trình lên Ủy ban Đánh giá Toàn diện (do Kyotani Takashi, giáo sư tại Khoa Sau đại học của Đại học Tohoku làm chủ tịch) được tổ chức tại Sendai vào ngày 27 và đã được chấp thuận. Trong năm tài chính 2012, 892 dự án xây dựng (100%) đã được đấu thầu bằng phương pháp đánh giá toàn diện. Tỷ lệ hiệu suất kém hoặc không hiệu suất là 13,1%, có xu hướng cao trong các ngành xây dựng thiết bị sưởi ấm/làm mát, xây dựng và thiết bị điện/cơ khí, với tỷ lệ vượt quá 30%.
Về mặt kinh doanh, trong số 1.242 trường hợp hợp đồng trong năm tài chính 2012, 1.196 trường hợp (96,3%) là các phương pháp đặt hàng đánh giá năng lực kỹ thuật, chẳng hạn như phương pháp đề xuất hoặc phương pháp đánh giá toàn diện. Các hợp đồng tùy ý tăng lên do công việc liên quan đến thảm họa mưa lớn ở Akita và Yamagata xảy ra vào cuối tháng 7 năm ngoái. Tỷ lệ người trả giá không phải là người trả giá thấp nhất là 59,0% và Cục có kế hoạch thúc đẩy việc sử dụng rộng rãi hơn nữa phương pháp đánh giá toàn diện.
Mời các đối tác xem hoạt động của Công ty TNHH Pacific Group.
FanPage: https://www.facebook.com/Pacific-Group
YouTube: https://www.youtube.com/@PacificGroupCoLt
