Ngoài chi phí lao động phù hợp dựa trên Luật Kinh doanh Xây dựng sửa đổi, còn có tranh luận về sự cần thiết phải đảm bảo và phân bổ “các chi phí cần thiết” liên quan đến việc làm. Vào cuối năm ngoái, Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch đã đưa ra ý tưởng về phạm vi chi phí cần thiết cần được đảm bảo. Từ lâu, chúng tôi đã tìm cách đảm bảo các chi phí phù hợp như "chi phí được coi là cần thiết thông thường" được quy định trong Đạo luật Kinh doanh, bao gồm chi phí phúc lợi theo luật định (do người sử dụng lao động chịu), chi phí an toàn và sức khỏe, và trợ cấp hưu trí tương hỗ trong ngành xây dựng ( cả xây dựng và nghỉ hưu). Kế hoạch là xác định ba hạng mục này là chi phí sẽ được xác định rõ ràng trong dự toán và thông báo cho các nhà thầu phụ.
Luật sửa đổi áp đặt nghĩa vụ đối với các nhà thầu phải nỗ lực lập “dự toán chi phí vật tư, v.v.” trong đó thể hiện rõ sự phân chia chi phí nhân công và vật liệu cho từng loại công việc. Các hạng mục được chia nhỏ trong dự toán bao gồm chi phí vật liệu bao gồm “các chi phí cần thiết để đảm bảo xây dựng phù hợp” và Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch có kế hoạch quy định chi tiết cụ thể, bao gồm chi phí phúc lợi pháp lý, trong một sắc lệnh của Bộ trưởng. với việc thực thi pháp luật. Do đó, sẽ bị cấm gửi ước tính hoặc yêu cầu thay đổi ước tính cho một số chi phí cụ thể ngoài chi phí nhân công và vật liệu.
Nhóm công tác (WG) của Hội đồng Công nghiệp Xây dựng Trung ương (Chukensho), chuyên xem xét các biện pháp nhằm đảm bảo tính hiệu quả của "Tiêu chuẩn về chi phí lao động (Chi phí lao động tiêu chuẩn)". Các ý kiến đã được bày tỏ rằng cần phải hình thành các hoạt động kinh doanh đảm bảo các chi phí cần thiết mà các công ty xây dựng phải gánh chịu để thuê công nhân lành nghề và ngăn ngừa tai nạn tại nơi làm việc. Một số người trong ngành nói rằng, giống như chi phí lao động, rất khó đảm bảo các chi phí cần thiết trong quá trình đàm phán hợp đồng trừ khi thiết lập được một giá trị tiêu chuẩn nhất định.
Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch đã công bố con số 41% đơn giá nhân công thiết kế công trình công cộng làm giá trị tham khảo cho các chi phí cần thiết liên quan đến việc thuê nhân công. Điều này bao gồm các chi phí liên quan đến công việc tại chỗ như phần chi phí phúc lợi hợp pháp của người sử dụng lao động, chi phí quản lý lao động và chi phí quản lý an toàn.
Tại cuộc họp tổ công tác cuối năm ngoái, một số thành viên đã kêu gọi Chính phủ chỉ đạo không cho phép đàm phán hợp đồng dưới mức này, trong đó 41% chi phí nhân công được coi là tiêu chuẩn cho các chi phí cần thiết.
Mời các đối tác xem hoạt động của Công ty TNHH Pacific Group.
FanPage: https://www.facebook.com/Pacific-Group
YouTube: https://www.youtube.com/@PacificGroupCoLt
