Chính phủ / Đánh giá toàn diện Tăng lương thêm điểm Tiếp tục cho năm 2023 mà không có thay đổi lớn, gánh nặng cho các công ty và yêu cầu cải thiện hệ thống

Chính phủ / Đánh giá toàn diện Tăng lương thêm điểm Tiếp tục cho năm 2023 mà không có thay đổi lớn, gánh nặng cho các công ty và yêu cầu cải thiện hệ thống

    Chính phủ / Đánh giá toàn diện Tăng lương thêm điểm Tiếp tục cho năm 2023 mà không có thay đổi lớn, gánh nặng cho các công ty và yêu cầu cải thiện hệ thống

    Biện pháp của chính phủ cộng điểm cho các công ty tăng lương trong thủ tục hợp đồng đấu thầu của phương pháp đánh giá toàn diện sẽ tiếp tục vào năm 2023 mà không thay đổi khuôn khổ chung của hệ thống hiện tại. Đáp lại thông tin từ Bộ Tài chính, Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch đã quyết định giữ nguyên mục tiêu tăng lương từ 3% trở lên đối với "các công ty lớn" và 1,5% trở lên đối với "công ty vừa và nhỏ". -các công ty có quy mô" cho năm 2023. Đã thông báo cho bộ phận đặt hàng trong bộ. Các điểm bổ sung để tăng lương, bắt đầu được áp dụng cho các dự án hợp đồng vào năm tài chính 2022, sẽ bước sang năm thứ hai.


    Vào ngày 12, chúng tôi đã đưa ra một thông báo hành chính yêu cầu tiếp tục hỗ trợ từ các bộ phận đặt hàng, chẳng hạn như văn phòng phát triển khu vực.


    Ngay từ đầu, một kế hoạch đánh giá nhắm mục tiêu các dự án xây dựng với hợp đồng nhiều năm do nghĩa vụ nợ quốc gia đã được đưa vào hướng dẫn thực hiện và việc tiếp tục vận hành được coi là một lộ trình mặc định. Mặt khác, việc thông báo tăng lương trong hai năm liên tiếp sẽ đặt ra gánh nặng lớn hơn nhiều cho ban lãnh đạo công ty, và một số người nói: "Chúng tôi sẽ nỗ lực với tư cách là một công ty, nhưng sẽ rất khó nếu chúng tôi tiếp tục trong nhiều năm."


    Không có hồi kết cho các cuộc gọi từ ngành xây dựng để cải thiện và xem xét hệ thống hiện tại. Bên cạnh việc đơn giản hóa hồ sơ xác nhận tăng lương, tăng cường phương thức xác nhận linh hoạt phù hợp với điều kiện thực tế của doanh nghiệp, giảm điểm trừ do giá cả tăng cao hiện nay, chuyển sang phương thức xét duyệt sau đánh giá việc tăng lương sau khi đã thực hiện, v.v... đã được yêu cầu. Xem xét tác động đối với ngành xây dựng khu vực, vốn có nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ, có nhiều tiếng nói lo ngại sâu sắc về việc mở rộng phạm vi các công trình công cộng của các quận và thành phố.


    Từ tháng này, chúng tôi đã bắt đầu xác nhận kết quả của các công ty đã công bố tăng lương năm đầu tiên trên cơ sở năm dương lịch (từ tháng 1 đến tháng 12 năm 2010). Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch đã thông báo trước rằng có thể linh hoạt lựa chọn các phương pháp đánh giá, không chỉ tổng số tiền trả cho tất cả nhân viên mà còn giới hạn mục tiêu đánh giá đối với nhân viên toàn thời gian liên tục và loại trừ phụ cấp làm thêm giờ và tiền thưởng. Khuyến khích lựa chọn theo hoàn cảnh riêng của từng công ty để thủ tục xác nhận diễn ra suôn sẻ.

    Zalo
    Hotline