Theo khảo sát của Liên đoàn Nhà thầu xây dựng Nhật Bản (Nikkenren, do Yoichi Miyamoto làm chủ tịch), số lượng kỹ sư nữ tại các công ty thành viên trong năm tài chính 2023 là 8.001, tăng 402 so với năm trước. Tỷ lệ nữ trong tổng số kỹ sư là 7,9% (giảm 0,3 điểm so với năm trước). Tại các công trường xây dựng, đã có tiến bộ trong việc cải thiện môi trường, bao gồm nhà vệ sinh và phòng thay đồ mà phụ nữ có thể sử dụng thoải mái. Dựa trên kết quả khảo sát, Nikkenren có kế hoạch nỗ lực thúc đẩy hơn nữa sự tham gia tích cực của phụ nữ và tạo ra một môi trường giúp nhiều nguồn nhân lực dễ dàng làm việc hơn trong kế hoạch mới vì sự tiến bộ của phụ nữ bắt đầu từ lĩnh vực tài chính. 2025.
Nó được công bố vào ngày 21 dưới dạng ``Báo cáo khảo sát tiếp theo về việc thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ trong ngành xây dựng.'' Cuộc khảo sát được thực hiện từ tháng 4 năm 2023 đến tháng 3 năm 2024 và có 96 trên 140 công ty thành viên phản hồi.
Tỷ lệ kỹ sư nữ duy trì ổn định ở mức 6,5% vào năm 2020, 6,9% vào năm 2021, 8,2% vào năm 2022 và 7,9% vào năm 2023. Mặc dù chúng tôi không đạt được mục tiêu (10%) đặt ra trong mục tiêu 10 năm trao quyền cho phụ nữ do Nikkenren đặt ra trong năm tài chính 2014, nhưng "quyết tâm của Nikkenren trong việc tạo ra một ngành xây dựng nơi nhiều phụ nữ có thể đóng vai trò tích cực hơn", tỷ lệ phụ nữ đã tăng lên đều đặn.
Số lượng phụ nữ ở các vị trí quản lý giảm 4 người so với năm trước xuống còn 1.727 người. Nguyên nhân giảm là do thay đổi tiêu chí tuyển chọn các vị trí quản lý tại một số công ty thành viên. Con số này cao gấp 2,8 lần so với năm tài chính 2013 (623 người).
Nhìn vào việc cải thiện môi trường tại chỗ, 78,5% công ty thành viên và công ty đối tác có nhà vệ sinh mà phụ nữ có thể sử dụng (tăng 6,5 điểm so với năm trước) và 55,2% (5,9%) phòng thay đồ (tăng điểm).
Dựa trên ``Kế hoạch thúc đẩy sự tham gia tích cực của Kensetsu Komachi'' được xây dựng vào năm 2019 (2020 đến 2024), Nikkenren đang nỗ lực thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ theo ba chủ đề: giữ chân, tham gia tích cực và việc làm, đồng thời là một phần của kế hoạch tiếp theo- lên, tiến hành một cuộc khảo sát tìm hiểu thực tế hàng năm. Khi kế hoạch kết thúc vào năm 2014, một kế hoạch mới sẽ bắt đầu vào năm 2025. Ngoài các sáng kiến thông thường, chúng tôi cũng sẽ kết hợp các quan điểm về tính đa dạng, công bằng và hòa nhập, đồng thời hướng tới tạo ra một ngành xây dựng tạo điều kiện làm việc thoải mái, không chỉ cho phụ nữ mà còn cho nhiều đối tượng.
Kế hoạch mới dự kiến sẽ được công bố vào khoảng tháng 9 năm 2025, phù hợp với kế hoạch hành động về việc làm và giữ chân phụ nữ sẽ do Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch biên soạn trong năm tài chính 2024.
Mời các đối tác xem hoạt động của Công ty TNHH Pacific Group.
FanPage: https://www.facebook.com/Pacific-Group
YouTube: https://www.youtube.com/@PacificGroupCoLt
