Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch sẽ cung cấp các tài liệu cho phép người lao động có tay nghề quyết định cẩn thận xem có nên trở thành chủ sở hữu duy nhất hay không, đồng thời hỗ trợ các công ty xây dựng duy trì việc làm cho những người lao động có tay nghề và biến họ thành nhân viên. Dựa trên Luật Kinh doanh Xây dựng sửa đổi, chúng tôi đang xem xét đưa chi phí phúc lợi hợp pháp, ngoài chi phí lao động, phải áp dụng các biện pháp để đảm bảo và phân bổ số tiền phù hợp. Chúng tôi sẽ kêu gọi mạnh mẽ chính quyền địa phương chuẩn hóa tiến độ xây dựng và thay đổi môi trường mà trong đó các công ty tuyển dụng công nhân lành nghề đang gặp bất lợi do khối lượng công việc biến động. Chúng tôi đã thống nhất hướng đi này với các tổ chức ngành xây dựng.
Tại cuộc họp vào ngày 20 của ``Hội đồng Xúc tiến Cải thiện Điều trị Hệ thống Phát triển Nghề Xây dựng (CCUS)'', bao gồm ngành công nghiệp, học viện và chính phủ, đã nhất trí rằng vấn đề này sẽ được giải quyết bởi khu vực công và tư nhân vào năm 2024 và 2025. Chương trình nghị sự đã được thống nhất tại ``Nhóm nghiên cứu về vấn đề quản đốc duy nhất trong ngành xây dựng'' vào tháng 1, tập trung vào các biện pháp ngăn chặn ``trùm độc quyền trá hình'' nhằm trốn tránh quy định, nhưng nội dung đã được mở rộng đáng kể . Sẽ chú trọng hơn vào việc tối ưu hóa môi trường giao dịch giữa các chủ sở hữu duy nhất và các công ty xây dựng.
Mở đầu cuộc họp, Hideyuki Shiomi, Giám đốc Cục Kinh tế Xây dựng và Bất động sản, cho biết: ``Không phải là bất hợp pháp thì cũng không hẳn.'' Chúng ta cần sửa lại cơ cấu hợp đồng phụ quá nhiều lớp, hoặc tăng số lượng hợp đồng phụ. những nhân viên mới bằng cách đưa ra cách đối xử tốt hơn. Chúng ta nên suy nghĩ về vấn đề này.” Ba mục sau đây không có trong chương trình nghị sự kể từ tháng 1: ▽ Đưa ra các quyết định cẩn thận dựa trên những ưu điểm và nhược điểm liên quan đến việc trở thành người quản lý duy nhất ▽ Trả đầy đủ các khoản phí phúc lợi hợp pháp mà người sử dụng lao động yêu cầu để duy trì việc làm và biến nhân viên thành nhân viên ▽ Cân bằng triệt để các chi phí đã được thêm vào.
Đầu tiên, chúng tôi sẽ làm việc với các tổ chức ngành xây dựng để giúp các kỹ thuật viên hiểu được sự khác biệt, ưu điểm và nhược điểm trong phong cách làm việc của người quản lý và nhân viên duy nhất. Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch sẽ chuẩn bị phần mềm và các tài liệu khác có thể được sử dụng để ước tính chênh lệch thu nhập, bao gồm cả lương hưu, tùy thuộc vào việc một người trở thành cha mẹ duy nhất hay vẫn là nhân viên.
Do Luật Kinh doanh sửa đổi cấm việc bán phá giá lao động nên chi phí phúc lợi hợp pháp cũng sẽ phải tuân theo các quy định về báo giá và hợp đồng. Khuyến khích truyền dẫn giá hợp lý để phí phúc lợi hợp pháp được phân bổ cho các công ty sử dụng lao động có tay nghề cao. Khi đó, chúng tôi sẽ phổ biến một bản ước tính bằng văn bản thể hiện rõ ràng các chi phí phúc lợi hợp pháp. Lịch trình làm việc cũng sẽ được điều chỉnh kỹ lưỡng để đảm bảo rằng các công ty sử dụng lao động có tay nghề cao không phải chịu tỷ lệ hoạt động thấp hơn và gánh nặng gia tăng do sự biến động của khối lượng công việc.
Phổ biến ``Danh sách kiểm tra tự đánh giá phong cách làm việc'' để ngăn chặn những công việc sai trái dành cho cha mẹ đơn thân. Các tổ chức ngành xây dựng sẽ được yêu cầu tăng tỷ lệ sử dụng tại chỗ, hiện ở mức khoảng 20%, lên khoảng 50%. Nếu có nghi ngờ trốn tránh các quy định, nhà thầu chính sẽ nhắc nhà thầu phụ ký kết hợp đồng lao động và trừ khi có cải tiến, các biện pháp sẽ được thực hiện để ngăn chặn nhà thầu phụ vào công trường.
Mời các đối tác xem hoạt động của Công ty TNHH Pacific Group.
FanPage: https://www.facebook.com/Pacific-Group
YouTube: https://www.youtube.com/@PacificGroupCoLt
