Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch đã biên soạn đề cương kế hoạch thực hiện mới nhằm thúc đẩy sự tham gia tích cực và giữ chân phụ nữ làm việc trong ngành xây dựng. Chúng tôi sẽ chú trọng cải thiện môi trường tại chỗ, vốn là đặc thù của ngành xây dựng, đồng thời sẽ đưa ra các biện pháp nhằm tăng số lượng kỹ sư, kỹ thuật viên nữ làm việc tại công trường. Kế hoạch mới nhằm mục đích tăng tỷ lệ kỹ sư và kỹ thuật viên trong số lao động nữ trong ngành xây dựng mỗi năm tài chính. Trong những năm gần đây, ngày càng có nhiều phụ nữ rời công ty và rất cần phải thúc đẩy việc giữ chân họ, vì vậy chúng tôi cũng sẽ đặt mục tiêu giảm tỷ lệ phụ nữ rời công ty so với nhân viên mới càng nhiều càng tốt, và nhằm ngăn chặn tình trạng số lượng phụ nữ rời bỏ công ty ngày càng gia tăng trong ngành xây dựng nói chung.
Một cuộc họp rà soát quy hoạch mới với sự tham dự của các tổ chức ngành xây dựng đã được tổ chức vào ngày 20 để thảo luận về đề cương quy hoạch. Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch và các tổ chức khác nhau sẽ cùng xây dựng kế hoạch mới trong năm tài chính. Tính đến năm 2023, tỷ lệ nữ làm việc trong ngành xây dựng là kỹ sư ở mức 3,4%, tỷ lệ lao động có tay nghề cao duy trì ở mức thấp là 13,6%. Những năm gần đây, có năm số lượng phụ nữ rời công ty vượt quá số lượng phụ nữ gia nhập công ty và số lượng phụ nữ rời công ty cũng ngày càng tăng. Chúng tôi chia sẻ nhận thức rằng chúng ta cần cải thiện hơn nữa môi trường để ngăn chặn xu hướng này bằng cách đặt ra các mục tiêu mới.
Đề cương của kế hoạch mới sắp xếp nội dung của các sáng kiến của khu vực công và tư nhân từ ba khía cạnh: ▽ Thúc đẩy sức hấp dẫn của ngành xây dựng ▽ ▽ Cải thiện môi trường cứng và mềm tại công trường ▽ Mở rộng phạm vi của các sáng kiến.
Người ta chỉ ra rằng như một phần của việc truyền đạt sự hấp dẫn của trẻ em, các công ty và nơi làm việc cần thay đổi nhận thức của họ về việc sinh con và chăm sóc trẻ em. Từ góc độ cho phép các phong cách làm việc linh hoạt, chúng tôi sẽ nỗ lực chia sẻ các kinh nghiệm tốt và khuyến khích mọi người sử dụng CNTT để giúp việc tham gia các cuộc họp buổi sáng trở nên linh hoạt hơn và tìm ra cách phân chia công việc. Điều quan trọng nữa là đưa ra con đường sự nghiệp và hình mẫu cho phụ nữ hoạt động trong ngành xây dựng.
Về phát triển phần cứng tại chỗ, chúng tôi sẽ tiếp tục đưa `` nhà vệ sinh tiện nghi '' trở thành nguyên tắc cho công việc xây dựng được quản lý trực tiếp và khuyến khích khu vực công và tư nhân cải thiện môi trường nhà vệ sinh dựa trên sự hiểu biết về tình hình thực tế của chính quyền địa phương và tư nhân. công việc xây dựng. Chúng tôi cũng sẽ xem xét việc phổ biến các ý tưởng mang lại một môi trường làm việc thoải mái, không chỉ liên quan đến nhà vệ sinh, đồng thời tạo ra các sổ tay và hướng dẫn. Như một biện pháp mềm, chúng tôi sẽ xây dựng các quy định về việc sử dụng nhà vệ sinh tại chỗ, phòng thay đồ, v.v. và phổ biến những quy định này cho cả lao động nam.
Chúng tôi sẽ mở rộng phạm vi nỗ lực của mình bằng cách hỗ trợ các hoạt động của Mạng lưới hỗ trợ giữ chân phụ nữ trong ngành xây dựng và theo dõi các kế hoạch mới.
Mời các đối tác xem hoạt động của Công ty TNHH Pacific Group.
FanPage: https://www.facebook.com/Pacific-Group
YouTube: https://www.youtube.com/@PacificGroupCoLt
