Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch sẽ đưa ra kết luận vào cuối năm tài chính này về các biện pháp cải thiện môi trường làm việc và hợp lý hóa các quy định bố trí đối với kỹ sư giám sát và kỹ sư trưởng nhằm giải quyết tình trạng thiếu kỹ sư hiện trường và cải cách phong cách làm việc . Chúng tôi đang xem xét xem xét hệ thống để cho phép nghỉ phép linh hoạt, sử dụng quản lý xây dựng từ xa và hỗ trợ tại văn phòng cho các hoạt động tại chỗ. Các chi tiết chi tiết sẽ được hoàn thiện sau khi tham khảo ý kiến các chuyên gia, bao gồm cả phạm vi của các điều khoản đặc biệt cho phép bố trí “kỹ sư được thuê làm việc theo hợp đồng” trong một nhóm công ty nên được mở rộng.
Vào ngày 22, các cuộc thảo luận tại ``Nhóm nghiên cứu hệ thống kỹ sư để đảm bảo xây dựng phù hợp (Giai đoạn thứ hai)'' (do Kazumasa Ozawa, Giáo sư được bổ nhiệm đặc biệt tại Trường Kỹ thuật sau đại học, Đại học Tokyo) đã tiếp tục lần đầu tiên vào ngày 22. 1 năm 8 tháng Đã làm = ảnh. Việc ứng phó với giới hạn làm thêm giờ sắp xảy ra kèm theo các hình phạt và việc xử lý việc luân chuyển nhân viên tạm thời, mà chúng tôi mong muốn thực hiện trong năm tài chính này dựa trên kế hoạch thực hiện cải cách quy định của chính phủ, được coi là “các vấn đề ngắn hạn cần được xem xét”. sớm.'' Cân nhắc kỹ lưỡng. Sổ tay vận hành hệ thống kỹ sư giám sát hiện hành và các quy định thông báo sẽ được sửa đổi khi cần thiết.
Cải cách phong cách làm việc sẽ được giải quyết bằng cách làm rõ việc xử lý các hệ thống chuyên biệt như kỹ sư giám sát. Các chuyên gia đã đồng ý xem xét lại hệ thống để làm cho nó linh hoạt hơn trong việc nghỉ phép, bao gồm cả việc chăm sóc con cái và tận dụng hệ thống thời gian làm việc. Trước sự phức tạp ngày càng tăng của camera và thiết bị liên lạc, một số người đã bày tỏ quan điểm rằng ``tham quan hiện trường cũng rất quan trọng'' khi nói đến quản lý xây dựng từ xa và chúng tôi sẽ xem xét các quy định hiện hành nên như thế nào đã sửa lại.
Các ví dụ cụ thể hơn về hỗ trợ văn phòng hỗ trợ đang được sử dụng, chẳng hạn như giao một số công việc tại chỗ cho các bộ phận khác trong công ty hoặc cho các giám đốc xây dựng mới được thuê. Đã có ý kiến chỉ ra sự cần thiết phải xem lại cách viết các điều khoản liên quan trong sổ tay.
Là một phần của ``hệ thống nhóm công ty'', các thỏa thuận đặc biệt về bố trí kỹ sư hiện có và kỹ sư biệt phái được giới hạn giữa công ty mẹ và các công ty con hợp nhất. Các tổ chức kinh tế và công ty tư nhân đã yêu cầu nới lỏng theo hai cách: giữa các công ty con hợp nhất của cùng một công ty mẹ và giữa các công ty theo phương pháp vốn cổ phần với công ty mẹ/công ty con. không có cơ sở như vậy.
Trong khi các chuyên gia bày tỏ quan điểm thận trọng về việc công nhận các công ty sử dụng phương pháp vốn chủ sở hữu là công ty hợp nhất tích hợp với công ty mẹ, họ đã đồng ý rằng các biện pháp nới lỏng khác sẽ được xem xét tích cực và các yêu cầu sẽ được xem xét.
