Vào ngày 12, Liên đoàn Hợp tác xã Công nghiệp Xây dựng Quốc gia (Zenkenkyoren, do Tsuyoshi Aoyagi làm chủ tịch) đã công bố “Ba tuyên bố hỗ trợ”, đề xuất chính sách nhằm hỗ trợ cải cách phong cách làm việc từ góc độ trung và dài hạn. Trước thềm việc thực hiện quy định giới hạn làm việc ngoài giờ vào tháng 4, chúng tôi sẽ tập trung vào ba lĩnh vực hỗ trợ: ▽ Sử dụng hệ thống giãn cách làm việc ▽ Cải thiện tỷ lệ kỹ sư nam nghỉ chăm con ▽ Tuyển dụng lại phụ nữ. Chúng tôi sẽ yêu cầu khách hàng thiết kế một hệ thống để hỗ trợ mạnh mẽ hơn cho những nỗ lực này. Bằng cách thực hiện cải cách phong cách làm việc dựa trên các khuyến nghị, chúng tôi mong muốn biến ngành xây dựng thành một ngành bền vững được giới trẻ lựa chọn.
Chủ tịch Aoyagi và sáu phó chủ tịch Yoshiharu Chiba, Shigenobu Nipei, Osamu Kinoshita, Katsumi Okuda, Hiromi Ihara và Mamoru Fujita đưa ra giải thích tại cuộc họp báo ở Tokyo cùng ngày. Với tư cách là thành viên của Tiểu ban các vấn đề cơ bản do Hội đồng Công nghiệp Xây dựng Trung ương của đất nước và Tiểu ban Xây dựng thuộc Tiểu ban Công nghiệp của Hội đồng Phát triển Cơ sở Hạ tầng Xã hội cùng thành lập, Giám đốc Cân bằng Công việc-Cuộc sống Saori Hamada đã ủng hộ sự cần thiết của hệ thống giãn cách công việc. Ông đã có mặt và giải thích tầm quan trọng của hệ thống.
Chủ tịch Aoyagi đã đề xuất các biện pháp giảm khối lượng công việc chuẩn bị hồ sơ xây dựng vào tháng 7 năm ngoái, nhằm tính đến việc áp dụng giới hạn thời gian làm thêm giờ, nhưng đề xuất lần này dựa trên cải cách phong cách làm việc có tính đến việc áp dụng về mức trần làm việc ngoài giờ. Nỗ lực và nhấn mạnh. Để biến ngành này thành một ngành hấp dẫn, khuyến khích thanh niên tham gia lực lượng lao động, ``Chúng tôi hy vọng rằng đây sẽ là cơ hội để các công ty thành viên của chúng tôi thực hiện cải cách cơ cấu theo hướng cải cách phong cách làm việc và có cái nhìn sâu sắc hơn. Tuyên bố của Công ty Trắng.” Anh ta gọi lớn.
Nội dung đề xuất này cũng tính đến xu hướng của Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch đang xem xét rà soát sổ tay vận hành hiện hành đối với hệ thống kỹ sư giám sát và các quy định thông báo nhằm thúc đẩy cải cách tác phong làm việc của kỹ sư hiện trường. Ví dụ: hệ thống khoảng thời gian làm việc là một hệ thống đảm bảo một khoảng thời gian nghỉ ngơi nhất định (11 giờ) từ khi kết thúc công việc của ngày hôm trước cho đến khi bắt đầu công việc của ngày hôm sau. Họ kêu gọi thành lập một ``(tên dự kiến) hệ thống cứu trợ từ xa'' để cung cấp hỗ trợ tạm thời cho nhân viên tại chỗ.
Để cải thiện tỷ lệ nam kỹ sư nghỉ chăm sóc con, chúng tôi cũng yêu cầu hiện thực hóa quản lý tại chỗ cho phép làm việc từ xa trong một khoảng thời gian giới hạn, giả sử sử dụng công nghệ kỹ thuật số. Về việc hỗ trợ phụ nữ tái làm việc, bà kêu gọi cải thiện hệ thống văn phòng hỗ trợ và chuyển đổi cân bằng hơn giữa công việc và cuộc sống riêng tư.
Chủ tịch Aoyagi mạnh mẽ kêu gọi Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch và các khách hàng khác hành động.
