◆Phân chia “hoạt động ngoài cốt lõi”
Để thúc đẩy cải cách tác phong làm việc của đội ngũ nhân lực xây dựng, song song với việc thay đổi tư duy thông qua đào tạo, TENEC đã thành lập “đội cải cách công trường” và phân công lao động xung quanh việc phân công các “kỹ thuật viên chủ chốt” như một biện pháp nhằm giảm bớt khối lượng công việc thi công. nhân sự. Chúng tôi đang làm việc trên
Hình ảnh phân công lao động trong hoạt động tại hiện trường
Bắt đầu từ năm tài chính 2021, một nhóm cải cách lĩnh vực sẽ được thành lập trong nhóm công nghệ tại mỗi chi nhánh, với tổng số 31 người trên toàn công ty. Hiện tại, đội ngũ nhân viên đã mở rộng lên 74 người. Nhắm mục tiêu hỗ trợ cho các công trường xây dựng dự kiến sẽ đông đúc, công việc thông thường của nhân viên xây dựng đã được chia thành "công việc cốt lõi" và "công việc không cốt lõi".
