Các cuộc thảo luận tại hội đồng chuyên gia của chính phủ về việc chấp nhận lao động nước ngoài đang đạt đến đỉnh điểm. Giả sử thiết lập một hệ thống mới để thay thế hệ thống đào tạo thực tập sinh kỹ năng, chúng tôi sẽ xem xét liệu có nới lỏng các hạn chế chuyển giao được quy định trong hệ thống hay không và liệu có nên đặt số lượng thực tập sinh dự kiến được chấp nhận hay không. Một số chuyên gia cho rằng, về nguyên tắc, người lao động nên được tự do thay đổi công việc trong lĩnh vực của họ. Trong lĩnh vực xây dựng, số lượng cư dân nước ngoài có kỹ năng cụ thể đã vượt quá 17.000. Sự hiện diện của nguồn nhân lực nước ngoài hỗ trợ lĩnh vực này đang tăng lên nhanh chóng và tùy thuộc vào kết luận của cuộc họp, nó sẽ có tác động lớn đến toàn bộ ngành.
Một báo cáo tạm thời của nhóm chuyên gia được công bố vào tháng 5 đã khuyến nghị bãi bỏ hệ thống đào tạo thực tập sinh kỹ năng, vốn ủng hộ "sự đóng góp quốc tế thông qua phát triển nguồn nhân lực" và xem xét quyết liệt hệ thống mới nhằm đảm bảo và đào tạo nguồn nhân lực. Chúng tôi sẽ tiếp tục sử dụng hệ thống công nhân lành nghề được chỉ định và xây dựng lộ trình nghề nghiệp cho phép người nước ngoài đóng vai trò tích cực trong trung và dài hạn. Với mục đích biên soạn một báo cáo cuối cùng vào mùa thu này, các cuộc thảo luận đang được tiến hành về việc thể chế hóa chín điểm tranh cãi.
Tính đến cuối tháng 5, có 17.404 cư dân có kỹ năng đặc biệt trong lĩnh vực xây dựng và 11 người thuộc loại 2. Theo một thống kê khác, số lượng thực tập sinh kỹ năng tính đến cuối tháng 10/2022 là 70.489. 96,5% những người cư trú trong diện Lao động có kỹ năng đặc định (i) đã hoàn thành thành công Khóa đào tạo Thực tập sinh kỹ năng (ii) và đã được chứng nhận là miễn thi, cho thấy rằng có một quy trình chuyển đổi từ thực tập sinh kỹ năng sang Lao động có kỹ năng đặc định đã được thiết lập.
Số lượng công nhân dự kiến được chấp nhận được thiết lập bởi hệ thống công nhân lành nghề được chỉ định và giới hạn trên cho lĩnh vực xây dựng sẽ là 34.000 vào cuối tháng 3 năm 2024. Hội đồng chuyên gia sẽ xem xét liệu có nên thiết lập một hệ thống mới để thay thế đào tạo kỹ thuật hay không. Một điểm cần thảo luận nữa là quy trình thành lập nên như thế nào, có tính đến sự thiếu hụt nguồn nhân lực trong từng lĩnh vực và tác động đến thị trường lao động.
Việc chuyển giao thực tập sinh kỹ năng chỉ được thực hiện khi cơ sở tiếp nhận gặp khó khăn trong việc chuyển giao và về nguyên tắc là không được phép. Các cuộc thảo luận đang tiến triển theo hướng nới lỏng điều này theo hệ thống mới, tùy thuộc vào các điều kiện như yêu cầu, thời gian và số lần. Có ý kiến như cho phép trong cùng lĩnh vực hoặc sau một thời gian nhất định sau khi tuyển dụng.
Lĩnh vực xây dựng có xu hướng có tỷ lệ thực tập sinh kỹ năng bỏ việc cao hơn so với các ngành nghề khác. Thống kê cho thấy tiền lương thường được tăng đối với người nước ngoài có kỹ năng cụ thể đã thay đổi công việc, vì vậy nếu các hạn chế về chuyển việc được nới lỏng, có khả năng nguồn nhân lực sẽ đổ về các công ty có đãi ngộ ưu đãi.
