Để thực hiện “Tiêu chuẩn về chi phí nhân công (Chi phí nhân công tiêu chuẩn)” quy định trong Luật Kinh doanh xây dựng sửa đổi căn cứ vào tình hình thực tế tại hiện trường, các ý kiến đã được trao đổi giữa các tổ chức xây dựng chuyên ngành, tổ chức nhà thầu chính và Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch liên quan đến từng loại nghề nghiệp. Theo Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch, tại cuộc họp đầu tiên, các quan chức của cả hai bên đã xác nhận chính sách của họ nhằm tạo ra các tiêu chuẩn đảm bảo rằng chi phí lao động dựa trên đơn giá nhân công thiết kế xây dựng công sẽ được áp dụng bất kể chính sách công hay chính sách. xây dựng tư nhân.
Trong số hai ngành nghề mà dự thảo chi phí lao động tiêu chuẩn sẽ được chuẩn bị trước, cuộc thảo luận sẽ tập trung vào Hiệp hội Công trình Gia cố Quốc gia và Liên đoàn Hợp tác xã Công nghiệp Hàn áp lực Quốc gia về ``thanh cốt thép'' và Công trình Ván khuôn Nhật Bản. Hiệp hội cho `` ván khuôn '' . Bốn tổ chức cũng sẽ tham gia: Liên đoàn các nhà thầu xây dựng Nhật Bản, Hiệp hội nhà thầu xây dựng quốc gia, Hiệp hội nhà thầu xây dựng vừa và nhỏ quốc gia và Liên đoàn các hiệp hội chuyên môn ngành xây dựng. Trước hết, ``lĩnh vực nhà ở'', với mục đích xác định các vấn đề trong vận hành hệ thống, sẽ được thảo luận tập trung vào Liên đoàn các Hiệp hội Sản xuất Nhà ở, Liên đoàn Công đoàn Xây dựng Quốc gia, Hội đồng Tái thiết Khu vực Công nghiệp Nhà ở Quốc gia. và Hiệp hội Xây dựng Quốc gia.
Có nhiều ý kiến cho rằng chi phí nhân công tiêu chuẩn nên được chia nhỏ đến mức tối thiểu và cần được tạo ra dưới hình thức cho phép đàm phán, sửa đổi trong từng hợp đồng dựa trên điều kiện mặt bằng, v.v. Mặc dù có sự phản đối sâu sắc giữa các nhà thầu phụ trong việc làm rõ chi tiết báo giá, bao gồm cả tiến độ, nhưng cũng có những tiếng nói kêu gọi nhu cầu được biết đến rộng rãi trong ngành là điều cần thiết để đảm bảo chi phí lao động phù hợp. Vấn đề không chỉ là phạm vi pháp luật và các quy định đảm bảo chi phí lao động ở giai đoạn hợp đồng mà còn là việc xem xét các biện pháp đảm bảo thanh toán tiền lương thực tế. Có ý kiến cho rằng hệ thống này cần được thiết kế với sự hiểu biết đầy đủ rằng trách nhiệm trả lương thuộc về người sử dụng lao động.
Mời các đối tác xem hoạt động của Công ty TNHH Pacific Group.
FanPage: https://www.facebook.com/Pacific-Group
YouTube: https://www.youtube.com/@PacificGroupCoLt
