Theo một cuộc khảo sát tuyển dụng nhân sự do Nikkan Kensetsu Kogyo Shimbun thực hiện nhắm vào ba nhà sản xuất liên quan đến xi măng, số lượng sinh viên mới tốt nghiệp vào tháng 4 năm 2024 (tổng số bao gồm sinh viên tốt nghiệp đại học/sau đại học, sinh viên tốt nghiệp trung học phổ thông, sinh viên tốt nghiệp cao đẳng kỹ thuật, v.v.) là 171 người so với năm trước, số lượng nhân viên dự kiến sẽ tăng thêm 5 người so với thực tế. Mặc dù Xi măng Sumitomo Osaka dự kiến sẽ tăng số lượng nhân viên thêm 23 người so với năm trước, nhưng hai công ty còn lại dự kiến sẽ giảm số lượng nhân viên. Dù có nhu cầu tăng số lượng nhân viên vì những lý do như thay thế người về hưu nhưng cả 3 công ty đều chưa đạt được số lượng mục tiêu đề ra, cho thấy họ đang gặp khó khăn trong việc hình thành dân số.
Xi măng Taiheiyo tuyển dụng nhiều sinh viên mới tốt nghiệp nhất là 87 người, nhưng con số này thấp hơn nhiều so với mục tiêu 122 của công ty. Công ty chỉ ra rằng thách thức là “khó khăn trong việc hình thành lực lượng tuyển dụng khi thị trường của người bán phát triển”. ``Số lượng sinh viên mong muốn làm việc tại các nhà máy và các địa điểm sản xuất khác đang giảm dần, khiến việc đạt được mục tiêu tuyển dụng trở nên khó khăn'' (Xi măng Sumitomo Osaka); ``Chúng ta cần xem xét lại việc hình thành dân số, phương pháp và thời gian tuyển dụng, v.v.' ' (Xi măng UBE Mitsubishi) Nó cũng đi lên.
Tất cả các công ty đang tìm cách tăng cường tuyển dụng nhân viên cấp trung. Xi măng Sumitomo Osaka đã giới thiệu tuyển dụng trực tiếp cho sinh viên mới tốt nghiệp và nhân viên kỹ thuật có trình độ trung cấp. Xi măng Taiheiyo đã triển khai tuyển dụng giới thiệu và tuyển dụng cựu sinh viên (tuyển dụng trở lại) từ năm ngoái. Chúng tôi sẽ cố gắng đảm bảo số lượng nhân sự mục tiêu bằng cách kết hợp nhiều phương pháp khác nhau.
Một số công ty đang phải vật lộn với tình trạng từ chức bất ngờ và tự nguyện. Điều quan trọng nữa là phải thực hiện các biện pháp để cải thiện tỷ lệ giữ chân, đồng thời có kế hoạch mở rộng đào tạo và các biện pháp khác. Xi măng UBE Mitsubishi cho biết đang “xem xét triển khai đào tạo tiếp theo sau một thời gian nhất định sau khi gia nhập công ty”.
Xi măng Taiheiyo đã tăng mức lương khởi điểm cho sinh viên mới tốt nghiệp trong năm tài chính 2024 với mục đích tăng khả năng cạnh tranh tuyển dụng.
Khi cuộc cạnh tranh giành nguồn nhân lực ngày càng trở nên gay gắt hơn, có vẻ như những nỗ lực nhằm tăng sức hấp dẫn của các công ty sẽ tiếp tục được yêu cầu.
